问:银行校招是正式员工吗?
校招进去的是正式员工。
招行主要有三种员工:
1在编人员只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工,相对的难度要大,要求要高些。发展空间也更大,待遇比其他两种要好。
2合同工:各个分支行自己招聘的员工,签订用工合同,有合同期限。没保障,待遇和在编人员差不多,福利没有在编人员好。
3劳务派遣:和劳务派遣公司签订合同。
1.银行校园招聘简介 篇一
考试形式为机考,考试流程分为发布公告――宣讲会――网上报名――资格审查(网申阶段)――笔试通知――笔试――面试通知――面试――-体检通知――体检――录用签约――入行报到――开始工作。
2.银行招考条件 篇二
各地地区,各大银行的招聘条件各有不同,但总结起来无外乎以下几个基本条件:
1.素质,具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法,诚实守信,具有良好的个人品质和职业操守,认同银行企业文化和价值观,愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识,具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质
2.专业,一般来说,银行可以接受的专业还是比较多的,在专业方面,银行的要求并不是很严格,只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势,所以,如果你觉得你足够优秀,你就可以投一份简历,或许就能得到一次机会。
3.学历,硬性标准,非常严格,如果写明招硕士,那硕士以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明非211工程学校不招,或者非某几所学校不招,一般来说主城区基本不招本科以下,对非主城区无特别要求,但是想报考的同学一方面要定位好,另一方面也可以曲线救国,先考入区县,再通过工作调动回主城。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件,但是个人综合素质非常优秀,也有可能得到一次笔试的机会。
4.英语四级。绝对的硬性标准,这也是几乎所有用人单位的要求。如果是六级更好,但也不是必要的。
其他标准,通常招人单位还会加上一些附加条件,如普通话,表达能力等等,很多条件基本上很难通过简历来判断,所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
3.银行招聘计算机部分考情分析 篇三
内容:考查计算机常识、硬件、软件、网络技术以及一些新技术的基本概念。
难度:中等难度。
特点:经常结合实际应用考查。
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