2023年全国教师工资调整方向基本定调？高级教师30年教龄仍有优势

2023年3月份，根据教育部门的统计和数据，显示我国中小学教师工资总量已经达到了1,880万人。在2023年教育优先发展落地的关键一年中小学教师工资待遇薪酬将如何变化本篇文章，我们一起来探讨交流这些热点的问题。

第1个方向，2023年教师涨工资依然强调考核方案的科学性。

2023年教师涨工资依然采用教龄越长，工资上涨的明确，标准越高，职称越高，工资标准上涨的标准越高，换句话说教师涨工资将更加的看重职称因素和教龄长短的因素。2023年官宣调整工资标准最低超过2000元的有河北省，安徽省，青海省以及贵州省紧随其后的，还有山西省也上涨的规制标准到1900元和1800元的不同的标准。

第2个方向，教师薪酬的比重将密切关联绩效工资考核方案。

中小学教师工资待遇如何发放，这还真是一个问题，但是目前现有的中小学教师工资考核方案有两个，第1个是绩效工资考核方案，这是面向全体教职工，第2个是事业单位年度考核和聘期考核的方案，这是建立在合同聘任制同工同酬设计的基础上，实现事业单位福利待遇，全面应用于中小学教师工资岗位上所作出的重要制度设计。

第3个方向，高级教师综合待遇优势将进一步显现。

全面是正高级教师的月工资收入超过1万元，副高级的月工资收入超过9000元在30年工龄退休，养老待遇和档案工资，代替率执行100%的状况下使高级教师退休的养老待遇稳定在8000元到7000元之间。让高级教师在退休前享受到较高的荣誉激励和忌讳尊重在退休以后享受到实实在在的养老金待遇的挂钩和安慰，欣慰。

第4个方向，农村地区工资待遇和农村地区乡村教师的工资待遇，将迎来全面的增长爆发期。

由于中央1号文件的发布和新农村建设的需要，农村地区中小学教师工资待遇将迎来全面的增长爆发期，首先是调整了工资，绩效工资奖励性部分，第2个就是教龄津贴的标准有望按照10年，20年，30年，40年不同年限分别补贴100元200元，300元，400元等不同的标准，并且全面落实中小学教师申报30年教龄荣誉证书制度和荣誉证书与退休待遇挂钩机制的建立。

第5个方向，我国面临着职称工资比例降低和教龄工资比例上调的关键阶段。

2023年教师工资调整呈现两个明显并存的变化，第1个是职称工资的比例进一步缩小和降低岗位工资的差距，进一步消除同时最为重要变化是教龄和工龄的津贴补贴将进一步上涨。教师工资将出现上涨与下降并存，局部地区与整体具体地区相联动的重要变化和信号。

第6个方向，营造高级职称，工资待遇优势和全社会尊重高级教师的良好氛围。

全社会营造尊重副高级教师的良好氛围，关键还是要提高副高级职称的认可度，提高副高级职称评审的标准和严格程度，但是在待遇方面，职校通过了副高级职称评审，哪怕副高级职称证书在没有发放的提前三个月内，可以先享受副高级岗位工资和薪级工资待遇。

第7个方向，积极放宽高级评审条件，提高高级职称岗位晋升的比例，取消教师评审，高级的岗位设置受限。

中小学教师岗位高级岗位执行，事业单位高级岗位设置比例，在过去15%的高级岗位基础上，分别提高到25%的高级岗位比例，中级职称30%的比例提高到50%左右的比例。为全体中小学教职工创造一切条件，通过职称晋升的方式来提高工资待遇，提高业务水平和未来退休金基础基数部分的标准的提升。

根据预测，2023年全国中小学教师工资标准的上涨，将平均接近300元的标准，同时高级职称的优势和30年工龄教师的，优势将非常的明显同时，待遇与工龄与职称挂钩的强度有所降低，但整体上高级教师在各个方面的工资待遇优势，还是有进一步的强化趋势。

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