银行招聘秋招面试形式有哪些？

问：银行招聘秋招面试形式有哪些？

　　一、半结构化面试

　　半结构化面试，就是在银行招聘面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。

　　半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，银行招聘面试考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是很么？实习中你学到了什么？实习中你遇到的最困难的事是什么？这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如：你平时看书么？大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么？所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。

　　银行招聘面试半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。

　　二、无领导小组面试

　　无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：银行招聘面试考官给考生同样的一段材料进行准备，考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。

　　在整个银行招聘面试无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测查的要素。

　　所以银行招聘面试无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生，也会去横向跟其他考生之间进行对比，对考生们的要求也会更高。

1.银行招聘面试准备 篇一

　　中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生BBS上看往届生的面经；另一方面，购买一些面试书籍了解要点；最重要的，是要进行实战演练。

1.银行招聘面试形式介绍 篇一

　　案例讨论型（类似无领导小组讨论面试）。

　　各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。

　　什么是直接发问型？

　　（1）按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。

　　（2）在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个

　　（3）一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。

　　（4）第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问

　　题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。

　　什么是案例讨论型？

　　（1）按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。

　　（2）工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。

　　（3）工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。

　　（4）第一轮仍然是自我介绍，每人2分钟，用中文。

　　（5）第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟。

　　（6）第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。

　　（7）考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。