企业招人看第一学历, 不必对此耿耿于怀

近日，微博话题“看第一学历招人公平吗？”登上热搜，在社交平台掀起了一场关于第一学历的讨论。起因是在《非正式会谈》节目中因在职场节目中受到关注的何运晨坦言自己因第一学历不亮眼，“海投”屡屡碰壁险些找不到工作。要知道，何运晨是保研到的北京航空航天大学。

笔者认为，看第一学历招人是尊重寒窗苦读十二年的莘莘学子、尊重高考以及提高公司效率的公平之策，但此公平不意味着非985、211毕业学生只能是死路一条。生活没有标准答案，人生是各凭本事各取所需，非名校毕业生只要通过奋斗，改变命运的大门永远敞开。

首先，第一学历的高低是高考的结果，高考是十二年奋斗的果实。虽然我国大陆地区31个省、自治区、直辖市在试卷难易，录取率上存在差异，但考生基本上进入了与自身能力相匹配的高校，所以对于绝大多数家庭来说，高考是相对公平的。如果找工作不看第一学历，对那些努力了十二年的人又谈何公平？

其次，HR没有责任也没有时间去了解求职者的实际能力。随着社会经济的发展以及生产方式的更新，新兴产业大多以追求效率为首要准则。一个人的实际能力很难在招聘的短短几分钟内迅速判断出，此时最便捷的方式即学历。能获得优秀学历的同学大多数是愿意吃苦且学习能力强的，第一学历就是一个人长期学习能力和学习态度的缩影，而这些能力在日后的工作中会慢慢凸显出来。

最后，虽然看第一学历招人很公平，但此公平不意味着非名校毕业学生没有出路。一方面，中国进入市场经济之后，为社会注入大量活力，工作不仅仅局限于传统的360行，有人做自媒体把中国文化推向世界，有人通过创意与想象力开辟各类新经济，生活没有标准答案，工作也没有三六九等，在各自的领域达到自己想达成的目标即可。另一方面，学无止境，错过了高考仍然有很多机会留给非名校毕业生学习，如果能有效利用大学时间与资源，第一学历的缺陷也会被往后更丰富的履历来弥补，提升自身实力永远是第一位的，是金子总会发光，很多企业正在建设更加多元化的人才评价体系，让不同特长的人都能在适合他的岗位上，发挥出最大价值。

文/程若涵（郑州大学）