首页
资讯
天津大学管理与经济学部导师介绍：蒋琬

天津大学管理与经济学部导师介绍：蒋琬

zuiw 2021-05-14 资讯

　　蒋琬

　　组织与战略管理系副教授

　　CV下载

　　电子邮箱：jiangwan.008@163.com

　　研究方向：创新管理、企业伦理和社会责任

　　蒋琬，天津大学管理与经济学部组织与战略管理系副教授，硕士研究生导师，管理学博士，香港科技大学访问学者，2015年12月入职学部。入选天津市“131”创新型人才培养工程第三层次、天津大学“北洋学者-青年骨干教师”计划。主要研究方向：创新管理、企业伦理和社会责任等。

　　2015年至今，在JournalofBusinessEthics（FT50商学院顶级期刊）、JournalofBusinessResearch、Group&OrganizationManagement、InternationalJournalofHumanResourceManagement、JournalofBusinessandPsychology、PersonalityandIndividualDifferences、JournalofTechnology&EngineeringManagement、JournalofOrganizationalChangeManagement等高水平期刊发表论文20余篇。

　　2015年至今，承担2项国家自然科学基金面上项目和青年项目，参与多项国家社科基金重大项目、国家自然科学基金重点项目和面上项目。担任JournalofBusinessEthics、InternationalJournalofHumanResourceManagement、R&DManagement、AppliedPsychology:AnInternationalReview、PersonalityandIndividualDifferences、JournalofTechnology&EngineeringManagement等SSCI期刊和AOM、IACMR等国际学术会议审稿专家。

　　热忱欢迎优秀本科生、硕士研究生加入本人团队！

　　【期刊论文】

　　1.Jiang,W.,Gu,Q.,&Tang,T.L.P.(2019).Dovictimsofsupervisorbullyingsufferfrompoorcreativity?Socialcognitiveandsocialcomparisonperspectives.JournalofBusinessEthics,157(3),865-884.(FT50顶级期刊，SSCI1区)

　　2.Gu,Q.,Tang,T.L.P.,&Jiang,W.(2015).Doesmoralleadershipenhanceemployeecreativity?Employeeidentificationwithleaderandleader–memberexchange(LMX)intheChinesecontext.JournalofBusinessEthics,126(3),513-529.(FT50顶级期刊，SSCI1区，ESI高被引论文)

　　3.Jiang,W.,Wang,L.,Chu,Z.,&Zheng,C.(2019).Doesleaderturnoverintentionhinderteaminnovationperformance?Therolesofleaderself-sacrificialbehaviorandempathicconcern.JournalofBusinessResearch,104,261-270.(SSCI1区)

　　4.Jiang,W.,Wang,L.,Chu,Z.,&Zheng,C.(2019).HowDoesCEORegulatoryFocusMatter?TheImpactsofCEOPromotionandPreventionFocusonFirmStrategicChange.Group&OrganizationManagement.(SSCI1区)

　　5.Han,M.,Lin,H.,Wang,J.,Wang,Y.,&Jiang,W.(通讯)(2019).Turningcorporateenvironmentalethicsintofirmperformance:Theroleofgreenmarketingprograms.BusinessStrategyandtheEnvironment.(SSCI1区)

　　6.Xie,Z.,Li,N.,Jiang,W.,&Kirkman,B.L.(2019).Theparadoxofleader-memberexchange(LMX)differentiation:Howtreatingfollowersdifferentlycanbothenhanceandimpedeemployeeperformance.JournalofPersonnelPsychology,18(4),165–176.

　　7.Jiang,W.,Wang,L.,Chu,Z.,&Ma,X.(2018).Howanalystrecommendationchangeinfluencesstrategicchange:ThemoderatingroleofCEOpowerandboard’sinformalhierarchy.JournalofOrganizationalChangeManagement,31(6),1234-1248.(SSCI)

　　8.Ma,X.,&Jiang,W.(2018).Transformationalleadership,transactionalleadership,andemployeecreativityinentrepreneurialfirms.TheJournalofAppliedBehavioralScience,54(3),302-324.(SSCI)

　　9.Jiang,W.,&Gu,Q.(2017).Leadercreativityexpectationsmotivateemployeecreativity:amoderatedmediationexamination.TheInternationalJournalofHumanResourceManagement,28(5),724-749.(SSCI)

　　10.Wang,L.,Jiang,W.,(通讯)Liu,Z.,&Ma,X.(2017).Sharedleadershipandteameffectiveness:TheexaminationofLMXdifferentiationandservantleadershipontheemergenceandconsequencesofsharedleadership.HumanPerformance,30(4),155-168.(SSCI)

　　11.Wang,L.,&Jiang,W.(通讯)(2017).HowCEOunderpaymentinfluencesstrategicchange:theequityperspective.ManagementDecision,55(10),2277-2292.(SSCI)

　　12.Jiang,W.,Wang,L.,&Lin,H.(2016).Theroleofcognitiveprocessesandindividualdifferencesintherelationshipbetweenabusivesupervisionandemployeecareersatisfaction.PersonalityandIndividualDifferences,99,155-160.(SSCI)

　　13.Jiang,W.,&Gu,Q.(2016).HowabusivesupervisionandabusivesupervisoryclimateinfluencesalespersoncreativityandsalesteameffectivenessinChina.ManagementDecision,54(2),455-475.(SSCI)

　　14.Gu,Q.,Jiang,W.,(通讯)&Wang,G.G.(2016).EffectsofexternalandinternalsourcesoninnovationperformanceinChinesehigh-techSMEs:Aresource-basedperspective.JournalofEngineeringandTechnologyManagement,40,76-86.(SSCI)

　　15.Jiang,W.,Gu,Q.,&Wang,G.G.(2015).Toguideortodivide:Thedual-sideeffectsoftransformationalleadershiponteaminnovation.JournalofBusinessandPsychology,30(4),677-691.(SSCI)

　　16.Jiang,W.,&Gu,Q.(2015).Amoderatedmediationexaminationofproactivepersonalityonemployeecreativity:Aperson-environmentfitperspective.JournalofOrganizationalChangeManagement,28(3),393-410.(SSCI)

　　【会议论文】

　　1.MengK.L.JiangW.HowDoesMentorWorkplaceAnxietyInfluenceProtégéOCBPresentedatAcademyofManagementAnnualMeeting,Chicago,U.S.

　　2.LiangB.Q.Jiang,W.DoesUnethicalPro-organizationalBehaviorReallyBenefittheOrganization?PresentedatAcademyofManagementAnnualMeeting,Chicago,U.S.

　　3.Wang,L.,&Jiang,W.CEOpromotionfocus,preventionfocusandfirmstrategicchange.PresentedatAcademyofManagementAnnualMeeting,Atlanta,U.S.(AOMBestPaperFinalist).

　　4.Wang,L.,&Jiang,W.CEOentrepreneurialorientation,managerialdiscretion,andstrategicchange.PresentedatAcademyofManagementAnnualMeeting,Atlanta,U.S.

　　5.Jiang,W.,Gu,Q.,&Tang,T.L.P.Dovictimsofsupervisorbullyingsufferfrompoorcreativity?Socialcognitiveandsocialcomparisonperspectives.PaperpresentedattheAnnualConferenceoftheAcademyofManagement,Anaheim,U.S.

　　6.Jiang,W.,Gu,Q.,&Wang,G.G..ToGuideortoDivide:TheDual-SideEffectsofTransformationalLeadershiponTeamInnovation.PaperpresentedattheAnnualConferenceoftheInternationalAssociationforChineseManagementResearch,Beijing,China

　　【教学案例】

　　1.蒋琬、王健、郑春东.海天教育-“寒门贵子”的创业之旅.中国管理案例共享中心；

　　2.蒋琬、孟凯莉、郑春东网易考拉：自营直采模式下的一路狂奔.中国管理案例共享中心；

　　3.蒋琬、孟凯莉、郑春东海康威视：抢占安防行业“C位”.中国管理案例共享中心。

　　【获奖】

　　1.天津大学沈志康奖教金；

　　2.天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选；

　　3.天津大学管理与经济学部青年教师讲课大赛三等奖；

　　4.天津大学本科生毕业设计（论文）优秀指导教师（2018）；

　　5.天津大学本科生毕业设计（论文）优秀指导教教师（2017）。1.国家自然科学基金面上项目：创新明星的“双刃剑”效应：团队内部创新明星对团队创新的团队层和跨层次影响机制研究，71972144，2020-01至2023-12，48万，项目主持人；

　　2.国家自然科学基金青年项目：知识型团队共享变革型领导形成机制及有效性的多层次研究，71602140，2017-01至2019-12，17万，项目主持人；

　　3.天津大学“北洋青年学者骨干教师”计划：企业社会责任和员工伦理行为，2018XRG-0052,2018-01至2018-12，3万，项目主持人；