自2021年国家自然科学基金委正式设立“海外优青“项目以来,便迅速吸引了全球华人学者的目光,申报人数连年攀升。
当前新一年的申报尚未启动,但已有多所高校及科研院所提前发布引才公告,部分单位更是开放预申报通道,先人一步锁定意向候选人。
图丨“海外优青”申报邀请(左滑查看更多)
“海外优青”待遇哪家强
结合超过300家高校和科研单位在2023年“海外优青”申报期内发布的引才公告(),青塔人才对各单位的薪酬待遇进行了统计分析。
从
聘期年薪
上看,
50万元/年
仅仅只是起步价,超过
70%
的用人单位都为海外优青入选者开出了高于这一数值的基础年薪。
据统计,有
47.5%
的单位将海外优青的基础年薪定在了
60万~80万
的区间,
80万~100万
的区间占比也高达
16.9%
,更有不少单位直接给出了
100万及以上
的基础薪资待遇。
而从
职称、编制
方面看,即使在“预聘-长聘”制已经十分普及的背景下,许多高校依旧针对“海外优青”给出了特殊待遇。
正高级专业技术职务、事业编制、直聘教授、博士生导师
及
招生指标
,都是在各家引才公告中频频出现的关键词。
如何精准触达高潜力青年学者
相较于常规的人才招聘,海外优秀青年人才的引进工作由于存在时差、信息差、空间距离等限制因素,往往无法精准高效地触达潜在候选人。
为帮助用人单位精准高效引进海内外优秀青年学者,青塔·星云人才引进数字系统(专业版)应运而生。
系统牛人学者库收录有近期在
重要学术期刊发文的海外华人青年学者
动态信息
,并支持一键邀约,满足用人方在海外优青申报、海外招聘宣讲、国际青年论坛等场景下的人才邀约需求。
在重要学术期刊上发文的海外青年学者
招聘方也可通过
研究领域、海外经历、毕业院校、发文期刊
等特征自主设定方案,和职位信息相结合,系统将智能匹配符合要求的学者并动态更新。
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