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7000多家央国企开启招聘，看到门槛大学生很无奈：原来是我不配了

7000多家央国企开启招聘，看到门槛大学生很无奈：原来是我不配了

zuiw 2023-10-19 资讯

大学生的就业问题一直是社会重点关注的话题，随着大学生数量的不断激增，大学生就业也变得愈发的困难，很多大学生在毕业后的短时间里都无法找到心仪的工作。

随着高等教育的普及，
有越来越多的学生有了上大学的机会
，虽然这确实能在一定的程度上，提高我国国民的受教育程度，但是却也让大学生们不得不面对另一个非常棘手的问题。那就是毕业后的出处，
如今大学生的就业市场已经趋于饱和
，无法承受数量如此庞大的大学毕业生，不少大学生只能去做一些与自己学历不符的工作。

而这种“狼多肉少”的情况，
也给了企业挑选的底气
，大学生想要从万千的毕业生中脱颖而出，就必须要有过硬的实力，而这导致考研的人数激增。

而为了缓解大学生的就业难的现状，国家也一直都在努力，
而今年更是有7000余家国企央企开展了招聘，
然而大学生们还没高兴多久，新的问题就又来了。

7000多家央国企开启招聘，看到门槛大学生很无奈：原来是我不配了

国企和央企作为国有企业，
理应为缓解大学的就业问题做出贡献
，而今年有
7000余
家国企央企开启了公开招聘。

其中包括我们所熟知的
中国核工业集团有限公司、中国核工业集团有限公司、中国核工业集团有限公司，还有中国烟草、铁路局、国家电网
等等。

这些企业都是非常有实力的，
且薪资待遇也是非常的不错，
以往的时候这些企业很少会对外公开招聘。

即便是对外招聘，
给出的名额也不多
，所以很多学生即便是想进去，也没有机会，而今年这些企业却相宣布对外招聘，这对于大学生来说是一个非常的好的消息了。

如果大学生能够成为其中的一员，
就相当于端上了“铁饭碗”，
只要上岗之后兢兢业业，对工作认真负责，将来还会有更好的发展。

可正当大学生们为这个消息感到激动的时候，看到这些企业的招聘门槛，却顿时就笑不出来了，
这些企业的门槛都非常高，
光是学历这一点，很多学生就不符合要求了。

如今本科生人数剧增，
一度让本科学历出现了“贬值”
，而这些企业提供的岗位，稍微好一点的基本上都要研究生以上的学历，即便是找到几个本科学历就可以的岗位，
结果专业却又不对口，
这让大学生真的是欲哭无泪。

再就是很多国企央企对学生的政审也有要求
，大学生如果之前有些违法乱纪，或者是欠钱失信的情况，就算是其他地方再优秀，可能也不会被录用，如此高的门槛也难怪让大学生们很无奈，
更是直呼不是我不想去，而是我不配。

大学生如何提高就业率

1、规划自己的职业发展方向

大学生在找工作前，应该首先
要明确自己想要从事什么行业，什么岗位，
并制定相应的职业规划。

有一个明确目标不仅有助于提高求职的效率，
还可以让自己更加有针对性的进行求职
，这样的求职成功的概率就会大很多。

2、不要害怕求职失败，要懂得总结失败的经验

在现实生活中，
很少有人会只面试一家公司就成功的，
求职被拒是非常正常的事情，所以大学生们一定要做好心理准备，并且不要畏惧求职被拒，
更不要因此产生自我怀疑。

因为这并不一定代表是你不够优秀，
不过大学生们也要学会总结求职失败的经验，
并对自身进行不断的改进，这样能更有助于接下来的求职。

3、优化个人简历

个人简历是求职中最重要的资料之一
，也是给企业留下的第一印象，所以在编写简历的时候，应该懂得
“扬长避短”，
尽可能的突出自己的优势，并强调与岗位要求相符的经验和技。

除此之外，
也要注意排版和格式，
让简历看起来十分的干净整洁，同时还要注意语言表达，要简洁明了，让人有继续看下去的欲望。

4、积极的去参加各类招聘会

“机会是留给有准备的人的”，
大学生想要求职，
那一定要积极的“走出去”，
而不是坐在家里等机会砸到自己的头上。

在每年的招聘旺季的时候，
学校和社会上都会召开很多场招聘会，
所以大学生们要积极的去参加，与企业面对面的交流，也能增加就业的成功率。

其实大学生就业难的情况，虽然有一部分原因是因为现在的就业形势不乐观，
但也有一部分的原因是出在大学生自己的身上。

有很多大学生都幻想着一毕业就能找到
轻松又高薪的工作，
所以对于一些普通的工作根本就看不上。

但刚毕业的大学生，
既没有工作的经验，能力上也有所欠缺
，想要找到轻松又高薪的工作，是基本上不可能的。

所以大学生们也要脚踏实地一些，
不要好高骛远，试着从基层的工作做起，等到自己有一定的能力了，才能更有资本向上攀登。

今日话题：
对于大学生的求职现状，你有什么想说的吗？欢迎在评论区畅所欲言。