人才招聘向来存在学历鄙视链,未必学历越高越吃香,金本银硕铜博才是HR心目中真正的衡量标准,这对于本科毕业院校一般的学生来说,实在是无解之题。
公务员考试向来是只看最高学历水平,而社招考察就更加细致,对学生的教育经历要求十分严格。尤其是竞争激烈的热门岗位,不止要求最高学历,对第一学历也有明确的要求。难道在用人单位眼里,学生在大学期间的学习成果竟不如高考分数重要?
北京一985硕士,因本科学历普通被多家企业婉拒
金九银十是每年就业的最佳时机,尤其是应届生,大批校招和社招岗位在向他们招手。
找工作投简历的时候,是学生最后悔当年没有好好学的时间,真是书到用时方恨少
,学历高想干什么工作都行,学历不够高就只能任人挑选,十分被动。
按理说985大学的研究生是在就业市场最吃香的一批人,985博士或许更倾向于留校或进入科研单位,985的硕士几乎就成了各家用人单位争先聘用的目标。
然而北京一位985大学硕士生小敏,却并没有感受到学历带来的优势。
小敏即便能靠着985硕士的学历拿到面试机会,
可HR问到本科院校时,就会画风突变,明显很失望,不想再继续聊下去了。
她本来以为靠努力可以扭转乾坤,结果现在自尊心被按在地上摩擦,每一次应聘被拒绝,就要被摩擦一次。
相比之下,
和小敏一起面试的985本硕就顺利得多,HR对这样的学生很热情,面试能聊很久,很快就能拿到offer
。真是没有对比就没有伤害。
第一学历成污点?
毕业之前,这位学生以为搞学历歧视的只是个别现象,毕竟官方已经屡次声明,不存在第一学历的说法,招聘只看最高学历即可,不可否认的是,用人单位却越来越看重第一学历。
政策上不承认,事实上却无可辩驳,毕竟招聘最终解释权归用人单位所有。
小敏现在觉得本科学历像是她的污点一样,很怕被人提及
。她明明没有做错事,普本学历逆袭到985硕士曾经是她多么骄傲的资本,也是励志的代名词,激励了多少学弟学妹奋发上进。即使她毕业后,她的母校里还会一直有她的传说。
导师会给历届学生介绍,曾经带过一位学姐考上了985硕士,你们努力学习也有机会,
殊不知他们羡慕的学姐现在就业处处碰壁。
有些学生高考成绩不理想,未必是自己不够努力,而是有短板学科拖后腿,一旦卸下包袱成绩自然突飞猛进。若是让韦东奕参加高考统考,他也未必能考上北大数学系。
这不应该成为学生一生的痛,这违背人才选拔机制,也暴露出应试教育的短板。
小敏的遭遇并不是个例,就业难问题让他们陷入精神内耗,怀疑自己的能力,同时也让正在准备研究生考试的学生备受打击,不确定自己的努力还是否有意义。
要是考研后依旧无法改变就业现状,那还有必要考研吗?
学历内卷之下,普本毕业生该何去何从?
考研的目的不止是就业,这只是考研的好处之一罢了。
张雪峰老师说过,考研最大的好处,除了一纸证书以外,最大的收获就是身边的人脉圈子发生改变。
一般考上研究生后,和之前的老同学联系就少了,和研究生同学或许会联系的更加长久。
未来在工作上和生活上,大家都能彼此照应,势必会携手迈上新的台阶
。从这个角度来看,考研是很有必要的,一旦进入圈子,有学姐学长帮忙推荐工作机会,远比参加社招更有效。
从今年国考岗位设置来看,明显有更多的岗位要求研究生水平以上,而且报名人数超过1000:1,这足以说明,
有研究生学历可能竞争不过别人,没有研究生学历,连竞争的机会都没有。
或许小敏没有说明她应聘的岗位有多么重要,要是没有985硕士学历,连初筛都无法通过,更别提面试了。进入面试是她成功的第一步。
若是连续被婉拒,说明她的情况还没有达到直接应聘这类岗位的标准。
完全可以以退为进,应聘其他岗位,待积累一定工作经验后,再跳槽时,HR看的就是最高学历和工作履历了,到那时才是最高学历真正发挥优势的时机。
智者永远不会抱怨环境,只有弱者才会一直把失败原因归结为大环境。只要肯动脑,办法就比困难多。
今日话题:第一学历不好会成为污点吗?
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