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7000余家央国企公开招聘，大学生却高兴不起来：门槛太高进不去

7000余家央国企公开招聘，大学生却高兴不起来：门槛太高进不去

zuiw 2023-10-24 资讯

就业是现在大学生最头痛的事情，也是整个社会最关注的话题，大学生数量持续走高，就业竞争也达到了前所未有的高度，就业也是大学生走入社会最先遇到的难题。

巨大的就业竞争，让大学生的就业观念都发生了变化，
从追求有挑战高薪工作，逐步向着安稳有保障且性价比高的岗位去追寻
，考公考编成为主流趋势，但上岸难度又太大。

因此就有大量的毕业生就将目光放在了同样具备“铁饭碗”属性的央国企，而这些热门单位也在不断扩招，
今年就有7000余家央国企陆续开启招聘通道
，原本这是一件好事，
但是大学生却高兴不起来
，尤其是看到招聘门槛后，更是感叹根本没自己的份。

7000余家央国企公开招聘，大学生却高兴不起来：门槛太高进不去

每年毕业季来临的时候，就变成了学生与企业的双向奔赴，
而那些央国企更是学生眼中的就业“香饽饽”
，每当这些单位集中招聘的时候，场面必然是十分火爆的。

而今年也将有7000多家央国企陆续开展招聘，
其中包括中国核工业集团有限公司、中国烟草、铁路局、国家电网等热门单位，提供的薪资福利待遇也是非常优厚的
，但是很多学生在看到招聘门槛之后，只能说一句“原是我不配了”。

首先学生需要面对的就是学历门槛
，央国企招聘机会难得，会吸引很多名校高学历甚至是海归生的加入，无形之中就抬高了学历门槛，
为了精准选拔人才，用人单位直接就规定了学历下限，基本都是本科起步，要求硕士起点的更不在少数
，甚至有很多直接要博士生。

其次就是专业和年龄的限制，
央国企基本都有自己涉猎的领域
，对于学生的要求就更加具象化，
专业限制也比较细化，理工类人才渴求度高
，文科类的机会还是比较少的。

最后就是严苛的考试和审核，
虽然央国企不是公务员、事业编，但也是“逢进必考”的
，笔试、面试都是不可避免的，或许有些单位可以免除笔试，但面试一定会有的，
这一关就刷下了不少人
，一分之差都有可能错过工作机会。

除了考试之外，
还有一些单位会进行政审，如果学生存在一些“污点”的话必然是要被刷掉的
，能够经过层层选拔的才有机会进入心仪的岗位，也难怪学生会说门槛太高进不去。

央国企门槛越来越高，学生要想获得好岗位，就得学会提前谋划

央国企报考热度越来越高，
用人单位必然会择优录取，招聘要求也就会有所提升
，这也是情理之中的事情，但是从这些高要求能够看出一些端倪：
高学历、能力强、履历漂亮的占优势。

所以学生要想在央国企竞争好的岗位，既需要提前进行规划，
在大二大三的时候就应该开始关注校招的情况，选择自己心仪的企业
，然后根据前几年的招聘要求去揣摩未来趋势，
这样学习也更加有针对性。

学生不能“临时抱佛脚”，能力提升都要放在就业之前，
始终保持优异的成绩，有条件的就去考研读博
，学历越高选择的机会也就越多，当然这也是要看学生能力和家庭条件的，没必要打肿脸充个胖子。

还有一点要注意，央国企的审核比较严格，
学生不能光会考试，还需要有极强的情商和应变能力
，这就需要通过各种社会实践去锻炼，
所以别只顾着学习，还要多参与校内外的社会实践
，积攒更多的经验。

就业难是社会共识，学生要到求职策略，不能把鸡蛋放在一个篮子里

就业难已经不是个例，学生早就应该有所了解，
因此在面对求职的时候，更应该懂得寻找策略，将眼光放长远一些
，不要总想着把鸡蛋放在一个篮子里。

不管是公务员、事业编还是国企，
都会随着竞争的激烈程度提高招聘门槛
，虽然有些让人绝望，但也是无法避免的现实，
学生能考上自然是最好的，但是也没必要一条道走到黑
，还是应该找到适合自己的求职策略。

学生除了要关注国考、省考以及各大事业单位招聘公告之外，
还可以多了解一些校招的其他企业，并且通过线上线下多种途径去挑选适合自己的岗位
，这样更容易找到好适合自己的岗位。

当然学生也要有针对性地选择岗位，
结合自己的职业规划以及能力上限，去挑选一些比较有发展潜力且入职把握大的岗位
，切忌眼高手低，那样到头来自己就会被“剩下”，更没有优势可言。

【笔者有话说】
大学生学历以及履历越来越优秀，那么央国企提高招聘门槛也是情有可原的事情，
既然改变不了大环境，那么学生就需要从自身下功夫，提前制定计划，努力提升个人能力和综合实力
，这样在日后就业的时候才能更省力。

话题：你如何看待央国企招聘门槛提升的现象？欢迎留言分享与讨论。

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