这篇文章主要讨论了部分岗位上，高中生比大学生更容易找到工作的现象。然而，这种现象反映了HR在招聘过程中的“唯学历论”，过分强调学历的重要性，而忽略了其他方面的能力和素质。文章提出了“唯学历论”的招聘方式对于企业活力和社会公平都是不利的，企业应当摒弃“唯学历论”的观念，采用更为全面和客观的招聘标准，给予不同背景和不同学历的人才平等的机会去展示自己的能力和素质。同时，文章也提醒求职者，在求职过程中，除了学历之外，还有很多其他的因素可以提升自己的竞争力，比如职业技能、工作经验、综合素质等。