一、加强学习,提高自身素质和能力。包括专业技能、组织协调能力、个人品质、责任心、信念、价值观等等。作为中层管理人员，必须具备良好的个人素质、有良好的个人品德、有积极的心态、有较强的专业水平和管理水平才能真正发挥承上启下的作用。

　　二、角色定位和角色移情。每个管理者必须对自己的角色有一个明确的认识和理解。只有清楚的理解了自己的角色，才能角色移情，才能热爱自己的岗位、热爱自己的职业，才能很好地进入角色，在自己的岗位上充分发挥自己的潜能。

　　三、要有积极的工作态度和强烈的责任感。工作态度是影响执行力的重要因素。作为中层管理人员，要切实本着对公司负责，对员工负责的态度，充分调动员工积极的心态来面对工作，使每位员工都将工作当事业来做。

　　四、要重人品讲操守。良好的人品和高尚的操守，是立身做人之本。作为一名职能部室的中层管理人员，一是要有气节。敢于担当，要带头维护公司的形象和利益；二是要厚道。踏实做人，认真做事，讲诚信，讲方法；三是要坚持。在自己的角色里，不管是生活角色还是工作角色，我们在遇到困难时都要坚持，不舍弃、不放弃，才能达到理想的境界。

　　五、培养优良的团队精神。对管理者而言，真正意义上的成功必然是团队的成功。一是要树立一个明确的工作目标，让员工看到发展的前途和方向，为共同的奋斗目标而努力；二是对每个人都建立明确的工作职责与工作目标及合理的奖惩制度；三是要加强对团队员工的教育，培养他们的团队意识与合作精神。


　　一、笃信博学，强化立身之本

　　无学何以增才干。南矿作为公司大的二级单位，也曾因市场、管理等原因，造成产量下降，完全成本居高不下，经济效益滑坡，矿山到了举步维艰窘境。存与亡的考验，使我们深刻认识到：自然资源有限，但学习与创新无穷。自今年以来，公司党委将通过连续三年的大学习大培训，全面提升公司广大干部员工的政治素质、业务素质。通过立标、对标，走出去学习兄弟单位先进的管理经验，我们开阔了思维、眼界，看到了自身的短板和痛点，明确了争创一流的提升重点和发展方向，确定围绕“一个目标”、打造“两个支柱”、推进“三大战略”、实现“四个突破”高效“四步走”蓝图。这些都是企业领导班子高屋建瓴，不断创新学习的结果。

　　二、创新为要，夯实发展之基

　　创新是时代的特征,是企业发展不竭的动力。回顾南矿的发展历程，我个人认为要把好“三关”。第一，打破传统思维。用科学的方法、统筹的理念、开放的思维、市场的办法推动工作。第二，明确创新定位。创新的目的就是创效。作为矿山企业，就是要加快生产组织、技术管理和工艺流程等方面的创新，加强安全生产难点、重点探索和攻关，把创新活动定位于挖掘生产潜力、保安提速增效等实践主题上来，在工艺革新、推新上下功夫，为矿山安全增产提效创造条件。第三，激活创新活力。人才是创新工作的根基所在，必须要把人才培养作为引领创新工作的突破口，在全矿形成尊重创造的良好氛围和宽松高效的创新环境。

　　三、实干履职、提升干事之才

　　事业都是干出来的。作为一名中层管理人员就是要带领大家干，发挥方方面面的积极性，凝聚大家的力量，在打造“一支好队伍、一套好机制、一个好环境”上起到模范带头作用。第一，一支好队伍。要引导干部员工树立“企业兴衰、责任在我的担当意识，凝聚形成“风雨同舟一家人、和衷共济一条心、众志成城一股劲”的强大合力。第二，一套好机制。要建设工作有序、运转顺畅、管理科学、保障到位的有效工作机制。第三，一个好环境。要加快推进井下、地面现场文明卫生达标创建，为现场创造良好的工作生活环境。


　　随感一：以学促行。康老师在授课指出：学习犹如挖井，井越深，水越清。就我个人来说，从一个普通的操作工成长到现在，每时每刻都在鞭策自己加强学习；就整个公司来说，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。作为一个百年老企业仍然屹立于世界东方，我们有着深厚的企业文化积淀，更应与时俱进，通过不断学习先进的企业管理知识和企业运营方法，对标反思、反醒，不断提高企业管理与运营水平。

　　随感二：以行担责。作为工会副主席，我既是工会具体工作的，又是公司和上级组织对工会工作要求的执行者。在这个岗位上，我必须担负起新时期工会工作的责任，认真执行公司和上级组织安排的工会各项工作，发动和带领工会各级组织和工会工作人员，在学习新时期工会工作要求、条例、技能的基础上，不断提高公司各级工会组织执行能力。

　　随感三：以绩兴企。历经百年风雨，工会组织在锡矿山的历留下了浓墨重彩的工运篇章。如今，锡矿山人有了新的发展目标，锡矿山工会也必将以新的行动，促进我们新目标早日实现。要以多种工会活动为平台，打造一系列在行业和地方叫得响的锡矿山名片，如：以劳模创新工作室为平台，打造锡矿山员工技术进步和创新名片；以新文体中心和各类文艺、体育兴趣协会为平台，打造员工文体活动名片等，为锡矿山添彩，为锡矿山人增光，把湖南有色“企业有地位、员工有尊严、日子有奔头”的发展使命扎扎实实落到实处。

　　让我们记住康书记所说的：“我们要以锑都儿女的激情和豪迈，向全世界诠释一句话――世界只有一个锑都，锑都儿女将无愧于这个世界。热爱我们的锑都吧！”


　　康老师的“领导力维度”、“三字经”、“三个一”点醒我，中层管理人员作为公司的骨干群体、中坚力量，是与被双重身份的统一体现，要全面掌握公司的发展方向，准确把握上级领导意图，在本部门职能范围内，积极为公司、部门、生产单位提供相应的信息支持、人员配合、职能完善等服务工作。

　　如何更好地安全管理工作，更好地服务公司发展要求，是我一直在思考的问题，具体到工作中，就是必须具备执行力，律己才能律人；个人执行力的提升需要我们改变心态，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动，注重培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。对待工作需要我们时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。

　　在工作时，执行力的好坏，是一个认识问题，认识的高度决定执行的力度，对上级下达的指令，认识不到位，就不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求；认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想统一到上级的决策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项指令。

　　有效提高执行力的重要途径，是建立良好的沟通工作氛围，良好的沟通是执行的基础，在一般情况下首先要进行充分的沟通，将决策传递给各个层级的员工，帮助他们理解需要完成的目标，取得他们的支持，对完成目标任务取得较为一致的认同。


　　一、坚持党建引领，把领导力做优。

　　今后我将努力从三个方面提升自身和同事们的领导力。一是重视品德磨炼。将政治品德放在第一位，引导广大员工加强政治学习，提升政治能力。二是统一队伍思想。积极组织参与厂“五优之星”评选和“五优支部”、“先进班组”、“先进工区段队”等创评活动，营造创先争优的浓厚氛围。三是坚持学习提升。我接下来将定期组织开展集中学习、班组学习、专题学习等活动，为员工自我提升提供有效保障。

　　二、坚持党建引领，把执行力做强。

　　提高执行力体现在“三个方面”：一是要压实工作责任强执行。建立完善党建工作考核体系，完善党建工作考核制度。二是要提高工作效率强执行。要树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，力争各项工作快出成果、快见成效。三是要强化精细管理强执行。引导全体党员和工区员工在“争创五优”中寻标、对标、达标、夺标、创标，提升整体发展水平。

　　三、坚持党建引领，把凝聚力做实。

　　党建工作一个重要职责就是要提升队伍凝聚力，有凝聚力才会有战斗力。一是围绕支部建设发力。更好发挥党支部的基层战斗堡垒作用，让党旗在基层生产一线高高飘扬。二是围绕品牌创建发力。深化支部党建品牌创建，擦亮“党旗飘扬、党徽闪光”品牌，提振基层党员工作士气，将工区党支部建设成一支敢打敢拼的队伍。三是围绕服务大局发力。提高基层党组织服务工区中心工作的水平，努力实现国内第一、世界一流锑业公司和企业有地位、员工有尊严、日子有奔头的发展目标使命。


　　一是在“听”。乡镇的工作千头万绪，日常学习时间碎片化，缺乏系统深入的研学，思维有时候跟不上新发展。这次听的大收获在于老师们的精彩授课，所教授的理论知识内容丰富、浅显易懂、针对性强，为后港镇高质量发展见实效提供了扎实理论基础，比如数字化转型赋能经济高质量发展、营商环境的重要性、政府招商思维创新等。授课的第一天，韦刚教授讲到“敢为、敢闯、敢干、敢首创”，后港作为乐平城北新区发展的主战场，要充分学习借鉴苏州人抓机遇的胆识和敢为人先的魄力，努力实现走在中国式现代化高质量发展前列。

　　二是在“看”。市委书记林书记同志在开班寄语中指出，要虚心用心，带着问题学。结合后港当前工作重心，现场观摩张家港永联村、苏州市规划馆、苏州生物医药产业园等地让我收获颇丰。苏州经济高速发展的一个重大举措是招商引资，除了政府提出的亲商政策外，我认为苏州的宣传工作也很到位。集展览公示、咨询交流、宣传教育和休闲旅游四大功能于一体的规划馆，是展现苏州文化、城市规划的窗口，体现出一种对外推介苏州的理念。苏州地区的优秀经验值得我们借鉴和学习，后港将立足实际，找到适合自己的发展路。

　　三是在“想”。后港镇将紧紧围绕市委市政府指出的“三件大事”目标要求，推进镇改街道决策部署，努力建设让人民满意的政府。一是围绕经济发展，做好项目引进实施，做强数字经济工程。后港镇将充分发挥区域优势，科学精准谋项目、主动出击争项目、千方百计引项目、高质高效建项目。同时，借助数字经济产业园建设的东风，以数字产业化、产业数字化为主线，着力营造数字生态，加快推进数字基建，促进政企数据对接融合，做优做强“一号发展工程”。二是围绕工业强市目标，持续优化营商环境，稳步推进高质量发展。深入推进优化营商环境“一号改革工程”，持续落实“放管服”要求，全面唱响“办事不用求人、办事依法依规、办事便捷高效、办事暖心爽心”的江西营商环境品牌，致力打造“四”营商环境，厚植本土经济发展沃土，为实现我市工业倍增三年行动贡献后港力量。三是争先创建全国文明城市，严格落实分工责任，吹响创建冲锋号。从战略全局的高度出发，明确创建全国文明城市的目标任务，以实际行动履行职责、践行，以扎实有效的举措，全力以赴完成好各项创建任务。


　　一、牢记嘱托，学以致用，积极探索工业倍增发展新路径。林卫春书记对参加此次学习培训的同志寄予了希望，嘱托大家要切实提升履职担当的综合素质，为创造新时代乐平第一等的工作贡献更大力量。来到苏州，聆听授课，亲身感受苏州工业与文明的发展，情不自禁地让人点赞。苏州以开发区为载体，在产业链招商上先行一步，引导龙头企业作为先手并大力引进配套企业，形成了产业链供应链的整体优势。今年是我市工业五年双倍增承上启下的关键之年，更是三年倍增的交账之年，为实现工业倍增目标，我们要着力提升招商引资力度和落地见效的速度，要深挖潜力，以商招商、精准招商、产业链招商，大力吸引工业和民间投资，全力抓好有效投资项目落地;努力培育企业矩阵，助力高新技术、专精特新、上市和亿级企业倍增，多途径走好经济建设高质量发展之路。

　　二、拼搏奋进，见贤思齐，积极培育数字产业创新新集群。数字经济是当下新时代发展的大背景。苏州在推动数字经济时代产业创新集群建设方面作出了示范。2022年，苏州产业创新集群建设成效显著，规模以上工业总产值稳居全国前列、增加值持续攀升，产业体系日趋完整，实体经济基础更牢、质量更优，苏州工业园区的发展变化，拓宽了大家的视野。对标对表市委市政府的工作要求，我要以全省制造业高质量发展试验区建设为契机，以“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，锚定决胜工业三年倍增目标不动摇，积极探索数字产业模式，依托市属国有身份和区位优势，坚持以开放合作的理念办企业，梳理产业链堵点和难点，找准产业链补短板的方向和重点，联合我市内外企业、上下游企业和关键中小企业，打造产业集群，推动企业治理数字赋能、集成服务、扁平一体，在合作中推动自身发展、提升综合竞争力。

　　三、唯实争先，敢闯敢干，做强企业优化平台释放新动能。我将按照“扩容量、做增量、提质量”的总要求，把国控集团打造成为“融资的主渠道、建设的主力军、招商的主平台”，全面释放助力经济建设新动能。一是扛起“桥头堡”新使命，为纾困惠企提信心。充分利用国控平台优势，架好园区企业与金融机构连心桥，以缓解企业在发展过程中的资金困难。二是扛起“试验田”新使命，为联动强企增信心。充分利用乐平资源禀赋优势，加强与江西倬云数字产业集团、中电科二十二所、江西建材集团等省内外企业合作。多元化开展投资经营工作，有效增强企业融资能力。三是扛起“责任区”新使命，为稳商安企强信心。密切与金融机构积极对接，获取政策上的支持与帮助，特别是在基础设施配套、标准厂房、人才公寓的建设方面，为引资企业创造更快捷的入驻条件。


　　一是以“敢为”精神涵养“欲与天公试比高”的魄力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”新时代年轻干部在创建第一等工作中，就要不惧风险，勇敢有为，在实践锻炼中强筋壮骨。困难是不言而喻的，风险是不可避免的，而克服困难、战胜风险，靠的是从容淡定和应对风险的基本功。

　　二是以“敢闯”精神涵养“千磨万击还坚劲”的毅力。

　　三是以“敢干”精神涵养“咬定青山不放松”的定力。要坚持“敢”字当头、“干”字为先，树立“功成不必在我，功成必定有我”的大局意识，在困难面前发扬敢为人先、埋头苦干的精神，应对急难险重工作时，要敢于在逆境中求发展，在困难中寻找办法，坚韧不拔，突破破旧思维，在历练中成长成熟，立足自身岗位和职责绽放光彩。

　　四是让“敢首创”精神涵养“越是艰险越向前”的能力。要不断弘扬创新精神，充分发挥精力充沛、思维活跃、接受能力强的优势，立足时代的发展新需要，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。做到干什么学什么、缺什么补什么，干一行、爱一行、钻一行，练就“几把刷子”，以专业化和硬实力应对新挑战，开创工作新局面。

　　2023年是充满机遇与挑战的一年，我将以此次学习为新起点，始终牢记“四敢”精神，做一名“四敢”青年。既敢于开拓创新、革故鼎新;又保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，把群众装在心里、把责任扛在肩上，在新时代“赶考”路上，当好践行初心使命的年轻人，尽情挥洒热情，为谱写新时代乐平发展新篇章而努力奋斗!


　　如今的苏州，正掀起贯彻“四敢”要求的热潮。对标先进，既让我们感受到了差距，也为我们今后开展工作注入了新的动力。

　　一要牢固树立创新理念，凝聚敢为勇气。在永联村的实地学习中，形容村支书吴栋材的话令人印象深刻：“在每一个发展节点上，周边人都认为这样已经很好了，但他总是再往前挺一步”。新时代需要新举措，创新要闯出来。苏州早已树立一种“不走在前列也是一种风险”的理念，创新的脚步从未停歇。作为后学者的我们，更要强化创新意识，往前一步、再前一步。在几天的课程中，老师们不再是简单的“通过成绩讲理论”，更多的是“通过问题讲方法”，这也启示我们宣传工作者，要放下畏难情绪、勇敢走向前台，用党的创新理论中的世界观和方法理论，勇于提出解决问题的路径。

　　二要选好找准创新赛道，激活敢为动力。区域发展、错位竞争、特色产业……，这是几天学习中我们常听到的高频热词。没有特色的城市缺乏竞争力，我们必须避开“全面平庸”的陷阱，找准定位，理清资源，发挥特色，在新媒体时代，更好地推广和彰显城市形象。我将和宣传部门进一步挖掘好乐平的特色乡土文化、优秀传统文化、红色革命文化等，力争在文创的赛道跑出特色，以文化为纽带让群众更有归属感和认同感。

　　三要全面落实创新举措，凸显敢为成效。在课堂上，教授的话给我留下深刻的印象：要升维思考、降维行动。从高处想、从低处做，从大处想、从小处做，创新的举措必须落实在一项项具体的执行中。我市即将举办端午龙舟大赛，这无疑是一次提升群众参与度与认可度、满足群众精神文化需求、展示传统文化内涵的创新探索。赛事创新必然要求组织动员、统筹管理、宣传推广的创新。宣传方面必须在宣传渠道、呈现方式、品牌推介、形象塑造等方面都有所创新，从而大限度地讲清赛事的目的、要求、影响力等，要以强有力的宣传举措，为大赛增光添彩、让文化“破壁出圈”。


　　一是享学途美景，品姑苏文化。苏大坐落于素有“人间天堂”之称的古城苏州。漫步在古色古香的天赐庄校区，如同置身于中国古典山水画中，让人心情愉悦。圆窗、长廊、白墙、灰瓦、小桥、流水勾勒出一幅浓墨重彩的写意画，诠释着独属苏大的悠悠古韵。

　　二是赏风采，促自身成长。苏大教师们特色鲜明的教学方式与授课内容，很好地调动了学员的积极性。通过聆听苏大教师们的精彩授课，近距离、多角度地感受到了苏州的魅力，学到了大量新知识，极大地拓展了学习的深度和广度，增强了创新意识，使我的能力和水平得到了很大的提高。

　　三是学苏州经验，展青年力量。作为青年干部，要敢于迎难而上，敢于挺身而出，敢于攻坚克难，要始终保持昂扬的奋斗激情，奋力用实干创造新时代乐平第一等的工作，为推动高质量发展作出更大贡献。


　　一、坚持以学立身，不断提高理论素养。通过5天的学习，聆听各位专家的精彩授课，让我对新理论、新观点、新方法有了更加全面、深入和系统的了解，对树立终身学习的理念有了更深的认识。作为一名残疾人工作者，我会深刻理解把握其中的世界观和方法理论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，切实将学习成果转化为推进残疾人工作的生动实践。

　　二、坚持以学促干，不断提高工作实效。这次培训的内容新颖又符合实际，《数字化转型赋能经济高质量发展》、《创新园区、非凡之城――从苏州工业园区的发展来看“营商环境”的重要性》、《新常态下苏州生态文明建设和环境保护的思考》等讲座，传授了很多具有前瞻意义的先进理念，这些内容拓展了我的视野，使我耳目一新。这些新理论，为我市发展数字经济，优化营商环境、开展生态文明建设和环境保护提供了可借鉴的经验。我将积极探索，大胆实践，以深化残联改革为抓手，紧扣目标任务，切实履行残联“代表、管理、服务”的职能，努力维护残疾人权益、关心残疾人生活，多为残疾人办实事、解难题，书写残疾人事业温暖答卷。

　　三、坚持以学铸魂，不断提高政治站位。作为市残联“班长”，我要牢固树立敢于担当作为的意志品质，凝聚全市残联系统力量，�哿ν�心，永葆‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风，为打造特色鲜明的现代化赣东北明珠贡献残联力量。


　　用他山之石，助我们迎难而上、担当作为、破题创局。学思践悟，贵在践行。苏州人有着“敢”“创”“特”的气质，乐平人同样有。我们要汲取苏州经验，用好他山之石，充分发扬乐平人“遇强敌拼得出去、遇低谷站得起来、遇难关闯得过去、遇难事蛮得出去”的激情、豪迈、勇毅，迎难而上、担当作为、破题创局，奋力用实干在实现“三五千百十”目标中做出新贡献，在做成“三件大事”中展现新作为。

　　一是老题新做强产业。汲取苏州“敢”的干劲，不仅看重当下，更要思考未来，围绕“高大上”“链群配”，立足做大优化精细化工和医药、机械制造、新材料以及先进陶瓷“1+2+1”产业体系，用好“智改数转”，不断完善产业链，推动产业大升级，全力实现工业三年倍增，打造实力强、业态精的“产业之城”。

　　二是无题创作优环境。汲取苏州“创”的精神，优化营商环境无极限，围绕“赣事通”“乐易办”，深入推进营商环境优化升级“一号改革工程”，建设“说话算话”诚信政府，努力在营商环境改革上打造乐平特色、乐平经验、乐平模式，进一步做大做强“乐易办”品牌，实现软实力大提升，打造宜居宜业的“文明之城”。

　　三是小题大做促振兴。汲取苏州“特”的气质，围绕“乐宜居”“乐宜业”，统筹推进乡村振兴和城市功能品质提升，创成全国文明城市，着力建设彰显高颜值、充满亲近感、洋溢文化风的更具人居价值、更有人本意义、更显人文梦想的“新型人文城市”。

　　四是有题必做兴旅游。汲取苏州“精”的作风，发扬精心谋划、精致建设、精细管理、精美呈现“四美”作风，围绕景乐一体化、融入大瓷都，大力发展全域旅游，不断唱响“观洪岩仙境、赏怪石风景、游翠平湖光、尝乐平桃酥、吃乐平狗肉、品乐平谷酒、听赣剧古戏、鉴戏台文化”的乐平旅游品牌，打造“山水甲江西”的“旅游新城”。


　　一是通过深入的学习思考，进一步提高了思想认识。参加这次培训班，可以说是享受到了一顿丰盛的思想大餐，各位老师的课程内容，立意深远，内容丰富，对新形势下基层领导干部的业务能力提出了新的要求，具有很强的指导性和操作性。在这几天的学习中，我与各乡镇党政主要负责人交流了学习体会，深入思考了乡村振兴工作面临的重点和难点问题，对乡村振兴工作有了更深一层的认识和感悟。

　　二是通过广泛的学习交流，进一步汲取了宝贵经验。新时代对各级领导干部提出了新要求新课题，在这几天学习中，我带着题目学、带着问题看，边学习边思考边交流，进一步理清了今后的工作思路和工作举措。在优化营商环境方面，要树立营商环境创新意识，不断开拓工作新局面，借助大数据，互联网手段等提高工作效率，创造一个良好而宽松的经济发展环境，推动实体经济高质量发展。

　　三是通过多样的学习模式，进一步转变了工作思路。此次培训既有课堂教学，又有现场教学，多样的学习形式，满足了不同学员的需要，大大提升了我们的学习成效。这些理念丰富的课程内容，启发了我对做好招商引资、企业服务各项工作的新思路，提高了我的营商环境意识和政务服务意识。

　　我会把这次培训作为新的起点，在今后的工作中，紧密结合园区工作实际，取长补短、固本强基，为新时代乐平第一等工作贡献更大力量。


　　古与新演绎的启迪。苏州是一座古城，有2500多年建城史，基本保持着“水陆并行、河街相邻”的双棋盘格局。苏州又是一座新城，上世纪九十年代创建苏州工业园区，被誉为“中国改革开放的重要窗口”。老城至今完整保留着筑城时的规划格局，新城特别是苏州工业园区产学研一体化的建设布局，非常科学合理。在如何保护古城区和发展新城区方面，这为我们提供了可借鉴的思路。乐平市区既有老城区，也有新城区，如何保护老城区、发展新城区，规划上如何定位、产业上如何布局、学区上如何调整，可以从苏州古新完美的演绎中汲取营养。

　　谋与行融合的启发。苏州在经济社会发展过程中，非常重视战略规划，做到谋定而后动，一张蓝图绘到底。规划确定后，历届市委市政府严格按照蓝图施工，一步一步认真落实，成为了“国际合作的成功范例”。乐平区域面积1980平方公里，有乐平工业园区、金鹅山产城融合发展区、塔前工业小区、乐港镇杨畈工业园和众埠返乡创业园，这些园区怎么定位、怎么融合，有没有上下游产业串起来，用地指标怎么分配，可以从苏州工业园区的发展经验中有所解答。

　　主与辅互补的启蒙。苏州拥有毗邻上海的区位优势。苏州善于走与上海不同的发展之路。上海发展国际金融，苏州就发展高端制造;上海建高楼大厦，苏州就控制古城区建筑高度。苏州在谋划发展定位时，从来不是放眼江苏省来看苏州，而是放眼长三角、放眼全国来看苏州。从主与辅的关系来谋划乐平，就要把乐平放在更大区域来审视，在景德镇市、全省乃至更大区域来审视，要看自己能做什么，能为其他地区贡献什么，怎样与其他区域优势互补。

　　体与用同工的启示。苏州的乡村经济发展，一开始就突出乡镇、村镇集体企业的发展之路，村民不但通过就业、出租土地、出租资产获得收入，而且还能通过村集体经济股份分红。要加快乡村振兴的步伐，就要促进村民的充分就业，让农民从中增收。我们推进乡村振兴，要为土地流转、宅基地统筹、用地指标的调配等提供政策支持，要培育更多的新时代职业农民来发展经济，要建立更多的经济合作组织来抱团经营。


　　一、拓宽了思路和眼界。通过聆听各位专家教师的讲座，充分感受到存在思考问题不够全面、知识更新不够快等问题。作为乡镇主要负责人，不应时而动，顺势而行，就会被新时代给落下，就会跟不上发展的节奏。

　　二、认清了机遇和挑战。通过此次学习，就如何抓好乐港镇经济高质量发展、乡村振兴、社会治理、生态文明建设和环境保护等方面工作，深感责任重大。乐港镇是工农商全面发展的大镇，但在正视发展优势条件的同时，也要面对镇域经济整体实力不强等现实困难。这既是制约因素，同样也是机遇。

　　三、增强了信心和责任。学是为了赶，知是为了行。今后我将继续在以下几个方面下功夫：一是进一步转变思想认识。学习的终目的是锤炼思想。通过这次的培训，让我认清了形势，看到了差距，学到了经验，深知“重担在肩思己任，无须扬鞭自奋蹄”。二是进一步增强能力素质。通过这次学习培训，更加认识到主动学习的重要性。要继续把学习作为一种习惯，做到多学习、广涉猎、勤思考，成为一名知识型的干部;三是进一步推进当前工作。要把学习成果，更好地运用到实际工作中来，把学习与推动发展、改善民生、强化基层治理结合起来，切实增强各项工作的规范性和实效性，为乐平高质量发展贡献应有力量。


　　一、重在坚定信念，必须心无旁骛往前赶、向前冲。要做到在思想上对标对表，摆正“四敢”的坐标系，形成干事创业、风清气正的良好氛围。在执行上不折不扣，落实好市委决策部署和上级工作要求，以个人工作出力为集体工作出色，以一域争光为全局添彩。在目标上坚定坚决，学习苏州工业园一张蓝图绘到底的精神，紧扣中心工作和核心目标，科学谋划各阶段各项目标任务，月月接续干，季季强力攻，年年有成果，争分夺秒把“手绘图”变成“规划图”，把“施工图”变成“实景图”。

　　二、贵在坚持不懈，必须勤勉笃行踏实干、务实干。要明确“干”的要务。紧盯主责主业，助力社会治理，抓好青少年思想引领，进一步建好共青团网络工作队伍，加强网络宣传员和青年网络文明志愿者队伍建设，构建清朗网络空间。要注重“干”的重点。以助力文明城市创建为主线，做好文明交通劝导、路长制巡察等志愿服务工作。加强与市新时代文明实践中心、市志愿服务联合会的沟通协调，推进青年志愿体系建设。要守牢“干”的底线。行为是思想的体现，要严格以《公职人员形象塑造与提升》约束自己，强化纪律意识，充分认识纪律的强制性。要经常检查自己的言行，清醒认识自身岗位职责的严肃性。要全面从严治团，增强标杆意识、自觉带头实践。

　　三、难在集智聚力，必须解放思想勇创新、求突破。要营造浓厚氛围，建立健全有利于人民群众创新创造的“仁”的制度环境，大力发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导各行各业劳动者立足岗位发挥聪明才智、大胆创新实践。大力总结推广基层创新创造的好经验好做法，不断培育敢创新、想创新、善创新的社会新风。要建设广阔舞台，加快建设高水平人才集聚平台，大限度地把各方面优秀人才汇聚起来。持续深化人才发展体制机制改革，以广阔的空间、高效的机制、贴心的服务促进各类人才创新活力充分涌流。要创优环境，注重环保，坚持以城留人、以人兴城，不断提升城市的承载力和服务功能。要健全完善基础设施建设，加大社会保障能力建设，让更多人爱上乐平、留在乐平、为乐平贡献首创智慧。


　　第一，利用区位因素，营造地理舒适感。随着景乐一体化在交通便捷方面已经形成优势，可以利用景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区建设这一有利契机，引进陶瓷龙头企业，承接试验区陶瓷特色产业集群建设。

　　第二，落实惠企政策，营造政策舒适感。要以“千干进万企”为抓手，对各类市场主体精准画像，一对一上门为企业推送并解读政策，构建亲清政商关系，及时高效解决企业发展的难点堵点，打通落实惠企政策的“后一公里”。

　　第三，加大人才保障，营造氛围舒适感。一是加强培养选拔人才，优化队伍结构。坚持以品德、能力、业绩为导向，组织开展民营企业家、优秀企业经营管理人才、优秀专业技术人才等评选活动，打造人才系列品牌。二是精心精细服务，全力留住人才。采取领导结对、走访座谈等方式，推动与企业人才进行思想联系、情感沟通。三是加强舆论引导。坚持内宣外宣并重，多渠道、多角度宣传优秀企业人才、引才育才先进经验，在全市营造识才、爱才、敬才、用才的社会氛围。


　　就如葛书记开班动员讲话中所要求的：作为一名村干部，要坚持把“村企联建”作为纵深推进党建引领乡村振兴、发展壮大村级集体经济的重要抓手，构建起“以企带村、以村促企、优势互补、互惠共赢”的发展格局，为全面推动经济社会统筹发展提供强大动力。

　　作为一名村书记，我认为：一是要以“村企联建”为契机，立足现实需要，找准党建联建佳连接点，整合各类优质力量，将企业发展资源转化为村级资源，推动乡村发展；二要团结党员和村民代表，共同形成合力，增强党组织的战斗力，一起为本村事务出谋划策、攻坚克难，推动本村各项事业顺利开展；三要兑现，勇于担当，要深入群众，进百家门，知百家难，解百家忧，办百家事。多一分沟通，少一分误解，真正做到“想群众所想，急群众所急”。

　　作为村党支部书记，我将借助此次培训的机会，带领我村全体干部一起努力，树立敢打敢拼的信念，迎难而上，兑现，为我镇打造“中国农科第一镇”贡献自己的力量，争做“高大尚”的村干部！


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