本文主要介绍了成都信息工程大学在提升就业质量方面的成功经验，包括搭建平台、强化实战、校企合作等形式，打造就业指导队伍，全方位开展就业指导工作，并调动院系、职能部门和用人单位之间协调配合，探索建立招培就联动机制。同时，学校还通过运用校内外线上线下的优质教育资源，持续选送教师参加培训等活动，提升校内就业指导教师的专业化水平。此外，学校还强调就业指导要跟上社会实际需求，并引进了职业生涯测评系统，与企业联合开展“人力资源提升项目”，为就业指导队伍就业技能提升搭建实战平台。学校还通过建立“招培就”联动机制，实现招生、培养、就业和校友发展多元一体联动的全周期人才培养质量观，建立部门联动机制的立体化运行模式。 此外，文章还提到学校注重毕业生中长期发展评价和用人单位评价，与第三方机构合作开展毕业生就业质量评价、毕业生中长期发展跟踪评价和用人单位评价等，为专业调整、人才培养方案修订、招生计划变更等提供依据。这些评价项目有助于学校调整专业课程、优化人才培养，深化校企协同育人，持续输送高质量、高素质且满足市场行业需求的优秀人才。