本文主要讲述了应届毕业生在寻找工作时面临的困境，包括就业难和“第一学历歧视”等问题。文章分析了大学生就业难的原因，包括社会岗位空缺不足和各企业单位提高招聘条件等。同时，文章也讨论了“第一学历歧视”的问题，认为这是企业对员工有更高要求的体现，但同时也存在不公平之处。最后，文章呼吁企业单位要慎重对待招聘，给那些努力但资历欠缺的人机会。同时，文章也邀请读者发表观点，讨论如何解决“第一学历歧视”等问题。