本文主要讨论了大学生就业难的问题，以及央国企招聘门槛提升的现象。文章指出，大学生就业竞争激烈，就业观念发生了变化，考公考编成为主流趋势，但上岸难度大。因此，大学生将目光转向了央国企，但高兴不起来，因为门槛太高进不去。文章还指出了央国企门槛提高的原因，包括学历门槛、专业和年龄限制、考试和审核等。同时，文章也建议大学生要提前规划，保持优异的成绩，提升个人能力和综合实力，找到适合自己的求职策略。最后作者呼吁大学生要理性面对就业难的问题，不要把鸡蛋放在一个篮子里。 观点：文章认为大学生就业难的问题是一个社会问题，需要政府、企业和学生共同努力解决。央国企招聘门槛提高的原因是学历门槛、专业和年龄限制、考试和审核等，这是用人单位择优录取的表现。因此，学生需要提前规划，提升个人能力和综合实力，找到适合自己的求职策略。文章也指出大学生需要理性面对就业难的问题，不要把鸡蛋放在一个篮子里，要多关注校招的其他企业，寻找适合自己的岗位。