本文主要讲述了大学生求职的困难和压力，以及企业在招聘过程中对人才的重视和吸引人才的策略。文章提到了一些优秀的企业在招聘时展现出的对人才的尊重和吸引，但也指出了不少企业在招聘过程中的不足和弊端。此外，文章还探讨了人事员在企业招聘中的作用和意义，以及大学生在面试时需要注意的一些细节问题。最后，文章得出结论，指出企业之间的竞争并不仅仅是技术和产品方面的竞争，而是一个综合实力的竞争，大学生在求职时需要理性判断，不要太天真。 对于HR是否会影响入职的问题，文章并没有给出明确的答案，但提到了HR在招聘过程中的重要性和作用，以及大学生在面试时需要注意的一些细节问题。因此，可以看出HR在一定程度上可能会影响大学生的入职选择，但最终是否选择入职还需要考虑其他方面的因素。