干部身份的事业单位管理岗还不如专技岗? 两者究竟谁更胜一筹?

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位，三种岗位的工资、晋升模式都略有不同。相信很多同学都知道，三者之中，工勤岗的发展远不如管理岗和专技岗，但管理岗和专技岗哪个更胜一筹很多人有不同的看法。

有同学认为，专技岗可以走职称路线，晋升机会比管理岗高，发展比管理岗好不知道多少。通过职称晋升的比例和机会都比管理岗高。

但另外一部分同学则认为，尽管专技岗可以走职称路线，但是管理岗毕竟是干部身份，发展机会更好。管理岗一路走下去，最高可提拔到1级即正部，而专技岗最多是正高，也就是相当于正处的水平，发展空间有限，从这个角度来看，管理岗更具优势。

那到底哪个岗位的发展更胜一筹呢?由于岗位身份不同，专技岗和管理岗的晋升的途径不同确实有很大的不同，但到底哪个更胜一筹并不好说。

管理岗实行职级制，属于单位管理岗位，其职级分1到10级十个档次，分别对应行政的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员，每个职级有相应的政治待遇。而专技岗走的是职称路线，按照职称晋升待遇和工资，无论单位领导怎么调整，只要职称在手且聘任到岗，都与他没太大关系。因此专技人员如果有较高的职称，在单位过得会比较轻松。

而且，管理岗由于职位有限，晋升比较困难，尽管管理岗一路走下去，最高可提拔到1级即正部，但最后可能提拔的比较慢甚至非常困难。但专技岗不一样，只要你专业技术能力过硬，想要通过职称来晋升相对于管理岗的晋升来说还是简单些的。