南京邮电大学 魏江茹
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魏江茹
魏江茹老师的简介
<div class> <p> <br/> 个人简介</strong><br/> 魏江茹，女，南京大学管理学博士，美国佛吉尼亚大学（University of Virginia）短期访问学习。主要研究如何提升企业管理者领导力、企业有效开展人力资源管理、以及高效团队构建等。主要讲授人力资源管理、组织结构设 计等本科生及MBA课程。主持教育部人文社会科学基金、江苏省高校哲学社会科学基金、江苏省“十二五”高等教育科学研究规划等课题，参与多项省部级课题。 在《经济管理》、《中国人力资源开发》等核心期刊上发表论文二十余篇。长期从事企业组织设计、绩效薪酬管理和企业管理者领导力的培训和咨询工作。获得南京 邮电大学教学名师（2012），校青年教师授课竞赛一等奖(2010)。</p> <p> 研究方向及主要成果</strong><br/> 主持和参与项目<br/> </strong>[1]主持“富二代”接班特质与企业持续成长的关联性研究：以江浙企业为例，教育部人文社会科学研究项目，编号：10YJC630270<br/> [2]主持基于研究性学习的拔尖创新型人才胜任力模型研究，江苏“十二五”高等教育科学研究规划课题，编号：KT2011270<br/> [3]主持人力资源管理、心理契约和组织公民行为关系研究，江苏省高校哲学社会科学项目，编号：09SJD630062<br/> [4]主持“应急管理人才胜任力特征及培育研究”，江苏省高校哲学社会科学项目。<br/> <br/> 公开发表论文</strong><br/> [1]魏江茹.企业接班人特质的中西方比较研究.南京邮电大学学报（社科版）2012.2<br/> [2]魏江茹.变色龙变色吗：印象管理对组织公民行为和任务绩效的调节效应.经济管理，2009.7：33-41.<br/> [3]魏江茹.高科技企业知识型员工离职意愿研究.科技进步与对策.2009,11:41-45.<br/> [4]魏江茹.高科技企业知识员工组织支持和组织公民行为的关系研究.软科学.2010,4:22-26.<br/> [5]魏江茹. 知识型员工心理契约对组织公民行为的影响研究.情报杂志.2011,3.<br/> [6]魏江茹.基于学习导向的民营企业绩效管理变革的案例研究.企业活力.2009.12.（人大资料转载）<br/> <br/> 奖励</strong><br/> [1]第二届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛，全国三等奖和江苏省一等奖，2010。<br/> [2]江苏省高等学校优秀多媒体教学课件，江苏省教育厅，二等奖，2009。<br/> [3]南京邮电大学三维通信奖教金，南京邮电大学，三等奖，2012.</p> <p> 联系方式</strong><br/> 移动电话：13770321566<br/> 单位电话：025-85866108<br/> Email：jiangruwei@gmail.com</a><br/> <br/> *如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。联系方式>></a></p> </div>
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