<div class> <p> <img alt src style/></p> <p> ▶</strong></strong></strong></strong>个人简介</strong><br/> 王海光,教授,辽宁大学管理学博士、浙江大学理论经济学博士后,美国TROY大学访问学者,辽宁大学商学院工商管理系主任,辽宁大学优秀中青年骨干教师。<br/> <br/> ▶</strong></strong></strong></strong>主要兼职</strong><br/> 辽宁省行为科学学会理事,沈阳市中小企业专家委员会委员,沈阳市科技局中小企业创新基金评审、验收专家,沈阳市市委组织部人才评价中心评委。<br/> <br/> ▶</strong></strong></strong></strong>研究方向</strong><br/> 人力资源、组织行为。<br/> <br/> ▶</strong></strong></strong></strong>主讲课程</strong><br/> 《管理学》、《人力资源概论》、《领导学》。<br/> <br/> ▶</strong></strong></strong></strong>代表性学术论文</strong><br/> 1.“基于生命周期理论的创业中心运作主体模式演进”《中国经济评论》<br/> 2.“基于动态耦合的企业管理国际竞争力(EMGC)评价体系”《管理世界》cssci2004年第4期<br/> 3.“人力资源管理中的文化导向”《经济管理》cssci2003.07<br/> 4.“基于外部治理的创业企业家激励”《经济师》2004.03<br/> 5.“沃尔玛挺进中国的内功何在”《中外管理》cssci2002.03<br/> 6.“人力资源管理模式与小企业竞争力”《人力资源》2004.01<br/> 7.“人力资源经理的角色定位”《人力资源》2004.05<br/> 8.“民间商会与企业集群的关系研究――一个共生治理视角的解释”《经济体制改革》cssci2006.05<br/> 9.企业集群间共生治理的模式及演进研究《中央财经大学学报》cssci2009.05<br/> 10.领导风格与员工忠诚度关系分析《科技与管理》cssci2009.09<br/> 11.私营企业家族成员介入与企业经营绩效关系研究-从个性特征角度分析《当代财经》cssci2010.07<br/> 12.工作倦怠与薪酬制度关系的实证研究《科技与管理》cssci2010.03<br/> <br/> ▶</strong></strong></strong></strong>主持课题</strong><br/> 1.辽宁省社科基金课题“民间商会与企业集群的关系研究--一个共生治理视角的解释”(项目号:L05CJL022)<br/> 2.辽宁省教育厅课题“产业集聚下的科技型中小企业创新与成长机制研究”(项目号:05W102)<br/> 3.辽宁省社科基金课题“辽宁省装备制造业产业工人家庭可支配收入及建立增长机制研究”<br/> 4.辽宁省教育厅教育科学十一五规划课题“辽宁省高职教育专业人才与产业集群匹配研究”(JG09DB147)<br/> 5.辽宁省社科联重点课题“辽宁装备制造业自主集群创新模式研究”(2009lslktzdian-12)<br/> <br/> ▶</strong></strong></strong></strong>参与课题</strong><br/> 1.国家自然科学基金“高技术企业集群治理及其演进机理研究”(项目号7037200),子项目“创业企业家激励模式研究”负责人。<br/> 2.教育部人文社科“高技术集群企业治理机制及制度创新研究”(项目号03JD630001)子项目“集群企业技术创新演进研究”负责人。<br/> 3.国家自然科学基金“企业国际竞争力评价指标体系研究”(项目号:70141036)子项目“辽宁企业国际竞争力实证研究”负责人<br/> <br/> ▶</strong></strong></strong></strong>联系方式</strong><br/> 通讯地址:辽宁省沈阳市道义经济开发区京沈街58号,辽宁大学商学院<br/> 电话:(024)62602136</p> </div>