| 名称 | 人力资源管理【公共管理与服务大类/公共管理类】 |
|---|---|
| 层次 | 专科（高职） |
| 国家特色专业 | 否 |
| 专业类型 | 公共管理与服务大类 |
| 专业类别 | 公共管理类 |
| 年限 |
【培养目标】
培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应社会主义市场经济需要，具有员工招聘与培训、薪酬管理、人事测评、劳动关系处理的能力素质，掌握人力资源管理、行政管理与文化建设的基本理论、方法和技术等知识和技术技能，面向党政机关、企事业单位和社会团体、职业中介机构领域的高素质劳动者和技术技能人才。
【就业方向】
人事经理、人事主管、招聘专员、绩效专员、劳动关系专员、办公室助理等工作。
【专业特色】
本专业围绕培养学生的基本素质与基本能力、一般工具应用能力、管理基础能力与人力资源管理专业能力等四个能力培养维度，设计细化出系统性的专项能力培育子维度。专业以此为导向，开展人才培养模式顶层设计，改革课程体系设置和教学方法，收到了优良的效果。
专科（高职）/电子信息大类
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