| 名称 | 人力资源管理【公共管理与服务大类/公共管理类】 |
|---|---|
| 层次 | 专科（高职） |
| 国家特色专业 | 否 |
| 专业类型 | 公共管理与服务大类 |
| 专业类别 | 公共管理类 |
| 年限 | 三年 |
1.培养目标
本专业培养具有较高职业道德水平，敬业精神、创新精神和较强实践能力,具备管理、经济、法律和人力资源开发与管理基本理论知识，受到人力资
源各模块技能的严格训练，掌握人力资源管理各模块操作技能和综合技能，具有较强的人际沟通和组织协调能力、调查分析和一定的管理能力，能在各行
各业中从事人力资源招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动争议处理等以及相关岗位群工作的高级技术技能人才。
2.主干课程
人力资源管理基础、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工招聘实务、劳动争议处理实务、社会保障理论与实务、经济学基础、行政管理、档
案管理、人力资源管理综合实训等。
3.职业资格证书
学生毕业时能够获得相应职业资格证书及相关职业资格证书，至少一个职业资格证书。如：企业人力资源管理人员（四级、三级）、通用管理能力、
ISO9000质量管理体系内部审核员、秘书（三级）、助理营销师（三级）等。
4.就业方向
本专业培养的毕业生的职业定位为各企事业单位、社会组织团体中负责人力资源管理部门、人事部门、人事行政部门中相应的人力资源管理岗位及相
关岗位群的初级管理人才，如劳资管理员、培训专员、招聘专员、绩效管理员、劳动关系专员等。随着职业生涯的拓展，也可以逐步成长为人力资源总监。
专科（高职）/土木建筑大类
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专科（高职）/公共管理与服务大类
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