| 名称 | 人力资源管理【公共管理类】 |
|---|---|
| 层次 | 专科(高职) |
| 国家特色专业 | 否 |
| 专业类型 | 公共管理与服务大类 |
| 专业类别 | 公共管理类 |
| 年限 | 三年 |
【主干课程】有效沟通、通用管理技能与实务、人力资源开发与管理、职业礼仪、统计理论与实务、劳动经济学原理、经济法、谈判理论与技巧、社会调查方法、行政管理、工作岗位分析、招聘与配置、人员素质测评、绩效管理、员工培训与开发、薪酬福利管理、劳资关系司法实务、社会保险实务、职业生涯设计与管理、财务会计、社会心理学、企业文化与企业伦理、人力资源管理信息系统等。【就业方向】面向生产制造企业、商业零售企业、仓储企业、物流企业、信息服务业等单位的人力资源部、劳动人事部、行政部、公司办公室等部门,从事行政人力文员、人力资源信息管理员、招聘专员、培训专员、岗位分析员、绩效与薪资福利专员、劳动人事专员等职业岗位管理工作。
专科(高职)/农林牧渔大类
专科(高职)/资源环境与安全大类
专科(高职)/土木建筑大类
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专科(高职)/装备制造大类
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专科(高职)/财经商贸大类
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专科(高职)/旅游大类
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专科(高职)/文化艺术大类
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专科(高职)/教育与体育大类
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