| 名称 | 人力资源管理【公共管理与服务大类/公共管理类】 |
|---|---|
| 层次 | 专科（高职） |
| 国家特色专业 | 否 |
| 专业类型 | 公共管理与服务大类 |
| 专业类别 | 公共管理类 |
| 年限 | 三年 |
【培养目标】
培养具有扎实的人力资源基础技能功底、较高的职业道德和职业素养、掌握通用心理学知识、具备数据分析和预测能力、专注服务业的人力资源实用型人才。
【专业特色】
人力资源管理专业采用了工作过程导向的课程设计思路及线上线下混合式教学方式，着重突出“课程就是工作过程”的教学理念，以实践教学为核心，专注服务业的人力资源实用型人才培养。
【核心课程】
本专业主要开设劳动关系与劳动法、管理学原理与实务、人力资源管理、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、团队建设与管理、薪酬管理等核心课程，支持学生考取企业人力资源师等相关证书，主要培养面向服务业的生产、建设、管理等一线的高端实用型人才。
本科/经济学
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