近日,一位老师网友发了一篇短文,介绍自己学校放假前,校长在教师大会上规定的“老师暑假8不准”,引发围观热议。
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当天,校长在会议上是这样规定的:1、不准参与和组织补课,高压线碰不得!2、不准酒驾醉驾,红线踩不得!3、不准参加升学宴、谢师宴,亲戚的也不行。4、不准工作日饮酒,放暑假也不行。5、不准抹牌赌博,带不带彩都不行。6、所有人的护照上交,不准出国。7、出省旅游要报备,出市旅游不准发朋友圈!8、不准进入一些营业性娱乐场所,有损形象。
几位教师围坐在一起,彼此交换着无奈的眼神,随后苦笑着纷纷摇了摇头。其中一位老师长叹一声说道:“唉,这个暑假,算是彻底焊在家里了。”大家心里都清楚,一系列的暑期禁令如同枷锁一般,将他们的假期牢牢锁住。
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首先,参与和组织补课、参加升学宴和谢师宴这类行为,确实存在碰触师德红线的风险。而升学宴和谢师宴有时也容易演变成一种形式主义的社交活动,甚至可能存在利益输送的嫌疑。所以,针对这些行为的禁令,从维护教师师德和教育行业风气的角度来看,是无可厚非的。
再者,酒驾醉驾、抹牌赌博这些行为本身就是违法行为,这是社会的基本准则和法律底线,作为教师更不应该触碰。
然而,对于其他一些禁令,老师们却感到十分不解和无奈。比如“上交护照”这一要求,有老师愤愤不平地说:“《出境入境管理法》写得明明白白,除了公检法,谁有权收公民护照?”护照是公民出国出境的重要证件,是公民的合法权益之一。学校要求教师上交护照,这无疑是对教师合法权益的一种侵犯。
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更让人觉得荒诞的是“出市旅游禁发朋友圈”这一规定。曾经有一位老师就因为私人微信被家长误加了,结果家长看到老师的朋友圈经常晒美食、晒周六周日到哪里去玩,便忍不住到校长那儿举报:“你看看你们的老师,不是晒吃的就是晒玩的,你让我家孩子怎么安心学习?”这件事情在教师群体中传开后,大家先是觉得可笑,笑过之后却尽是苦涩,学校竟出台这样不合理的禁令。
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当教师的私人生活被纳入职业管理半径,所谓的寒暑假法定休息权早已名存实亡。教师们在平日里辛勤工作,承担着教书育人的重任,暑期本应是他们合法的休息时间,可以自由地安排自己的生活。然而,这些禁令却让他们处处受限,仿佛时刻都被一双眼睛盯着,无法真正地放松和享受假期。
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教师暑期“8不准”,实际上是教育系统责任传导链条扭曲的产物。在当前的教育管理体制下,校园安全实行“一票否决”制度。这就意味着一旦学校发生任何安全事故,校长等相关管理人员的工作业绩将会受到严重影响。
为了避免承担连带责任,校长们自然选择宁可错管一千。当管理目标异化为“避免出事”,而不是真正从教师的权益和教育的长远发展考虑时,层层加码的管理措施就成了必然。学校为了确保不出任何问题,就会不断出台各种禁令,对教师的行为进行严格的限制。
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这种现象值得我们深思。教育管理应该在保障校园安全和维护教师权益之间找到一个平衡点。学校和教育部门应该尊重教师的合法权益,合理制定管理规定,而不是一味地通过各种禁令来约束教师。
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