很多大学生还没深刻意识到，找工作现在真的越来越难。
大环境都变了，今年难，明年只怕更难。
一方面经济转型让传统企业都在减少工作岗位，能不优化人员就是好企业了，一方面AI技术进步，毫无疑问会在更多行业完成对基础工作岗位的替代。
更要命的是“市场能提供的岗位本来就少了，学校教的和企业要的还对不上”。
更矛盾的是年轻人的预期。
“现在在武汉，有3年工作经验的人拿 4000 底薪能接受，甚至3000块也干，可刚毕业的大学生张口就要 5000。”
我当然理解年轻人的难处：
“租房要花钱，一个月1500还得合租，吃饭要花钱，一个月1500还吃不好，还得掏公交费、买生活用品，吃点零食，社交都不敢去了，钱不够花啊。”
但哪个企业老板没苦衷：“培养一个新人要半年，刚上手可能就跳槽，谁愿意给高工资？”
其实职场规则很简单：
要么你底薪低一点，出业绩拿提成。
要么你技术牛一点，老板离开你搞不定，当然要高薪留人。
当然，很多刚毕业的年轻人会说，5000底薪很高吗？
爹妈的态度让问题更复杂：“孩子在外面吃苦受气才挣 3000 块，还不如回家考研。”
我说很多 “躺平青年”也是家长惯的，你以为他回家考研考公，结果是天天在家打游戏到凌晨，早上不起床，父母着急团团转，最后只能托关系送到朋友公司‘改造’，就为让他们养成正常的生活习惯，接受职场的打磨。
你看，绕一大圈，还得回来。
现在这个大环境，破解困局就两个办法，要么你先降低预期，先就业再择业。哪怕起薪低，能学到东西、积累经验，比在家耗着强。
要么你抓紧提前学点现在企业高薪雇佣的能力，有真本事，自然就多了选择的从容。
不想降预期的年轻人，AI你要不要跟上，这也正是我们开办秋叶AI精英职前实训营的意义。
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