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学校管理总踩“坑”？5个技巧帮你从被动 “填坑”到主动“避坑”

学校管理总踩“坑”？5个技巧帮你从被动 “填坑”到主动“避坑”

校长派 2025-09-23 资讯

学校管理总踩“坑”？5个技巧帮你从被动 “填坑”到主动“避坑”,学校,教学,教育,管理,班主任,中小学,新学期

全文长 4000 字，阅读大约需要 7分钟

你有没有过这样的时刻？学校里突发一场家校矛盾，你忙着安抚家长、沟通老师，最后却发现问题根源压根没找到；或者接到上级的课改要求，明明照着流程推进，结果却因为没考虑到本校师生的实际情况，半路卡了壳？

很多时候，我们觉得“管理难”，不是因为执行力不够，而是因为陷入了“头痛医头、脚痛医脚”的误区。在过去复杂度低、不确定性小的环境里，学校中层和老师靠踏实执行，基本能推进工作、达成目标。可现在不一样了——政策在变、家长需求在变、学生特点也在变，越是复杂的局面，越需要方法论帮我们找方向；越是不确定的挑战，越需要清晰的价值观帮我们定立场。而这一切的核心，都离不开“深度思考”。

今天想和各位学校管理者聊聊，能帮你跳出“被动应对”的5个深度思考技巧，每一个都藏在日常管理的细节里，学了就能用。

给大脑装个“筛子”

别被表象牵着走

你有没有发现，学校里很多“问题”其实只是“表象”？比如有班主任跟你说“最近班里纪律特别差，上课总有人说话”，如果直接让班主任加强批评，可能治标不治本——这背后可能是课程节奏太慢，学生觉得无聊；也可能是最近班级里新转来几个同学，还没融入集体；甚至可能是班主任最近压力大，情绪影响了课堂氛围。

这时候，就需要给大脑装个“筛子”：看到问题的第一反应，不是“怎么解决这个事”，而是“这件事的本质是什么”。先主动过滤掉那些显而易见的表象，再往下挖一层、两层，直到找到根因。

我之前遇到过一所学校的案例：学校推行 “课后服务分层辅导”，结果很多老师抱怨 “工作量翻倍，效果还不好”。如果只看表象，可能会觉得是老师 “怕吃苦”，但管理者用“筛子思维”一挖，发现问题出在“分层标准”上——原来只是按成绩分了“优中差”，却没考虑到有些成绩中等的学生，其实是偏科严重，需要的不是统一辅导，而是针对性补短板。后来调整了分层方式，结合学生的薄弱学科和兴趣点分组，老师的抱怨少了，学生的进步也更明显。

作为学校管理者，每天要面对的琐事太多：教学安排、师生矛盾、家校沟通……如果每一件事都只看表面，只会越忙越乱。不如养成一个习惯：遇到问题先停3分钟，在心里问自己 “这只是表象吗？背后还有什么我没看到的？”久而久之，你会发现自己越来越会抓重点，解决问题也越来越高效。

把“过眼”变成“过脑”

别让思维偷懒

不知道你有没有过这种情况：看到一篇“某名校靠‘作业分层’提升成绩的文章，觉得“说得太对了”，立刻转发给教研组；或者听到别的校长说“要多搞社团活动，提升学生综合素质”，就想着第二天也在学校推起来。

可最后往往发现，别人的经验照搬到自己学校，要么水土不服，要么效果大打折扣。问题出在哪？不是经验不好，而是我们只“过眼”没“过脑”——只看到了别人的做法，却没思考“这个做法背后的逻辑是什么？适合我们学校吗？”

“过脑”的第一步，是纠正逻辑漏洞。比如看到“作业分层=提升成绩”，先别急着信，先拆逻辑：作业分层的核心是“因材施教”，那前提是老师要足够了解每个学生的学情，还要有时间设计不同层次的作业。如果我们学校老师本身课时就满，连批改基础作业都要熬夜，直接推分层作业，会不会反而让老师压力更大，最后变成“形式主义”？

“过脑”的第二步，是靠知识储备“打底”。很多时候我们看不出逻辑漏洞，是因为认知盲区太多。就像你从来没了解过“差异化教学”的理论，自然分辨不出别人的经验里哪些是精华、哪些是“陷阱”。而知识储备不是靠“突击学习”，是靠日常积累：每读一本教育管理的书，每听一次专家讲座，每和其他校长交流一次，甚至每处理一次校园事件，都是在给思维“充电”。

这些信息可能当时觉得“没用”，但会慢慢渗透到你的认知里。比如你读过《给教师的一百条建议》，就会明白“分层作业”需要配套的“个性化反馈”；你听过关于“学生心理” 的讲座，就会知道“社团活动”不能只看数量，还要关注学生的兴趣和心理需求。当你的知识储备足够厚，“过脑”就会变成本能，再也不会被别人的观点牵着走。

带点“杠精思维”

多问一句“真的吗？我不信”

看到“杠精思维”这四个字，你可能会皱眉头：管理者不是要包容吗？怎么还提倡“抬杠”？其实这里的“杠精思维”，不是无理取闹，而是“不盲从、多求证”的态度——尤其是遇到和学校发展、师生利益相关的事，多问一句“真的吗？我不信”，往往能避免很多决策失误。

比如教研组提出“要在全校推广某款线上教学软件”，理由是“很多学校都在用，能提高教学效率”。这时候别立刻点头，先“杠”一下：“这款软件真的适合所有学科吗？比如美术、体育这些实践性强的学科，用线上软件能有效果吗？”“我们学校有部分老教师对电子产品不太熟悉，推广时会不会遇到阻力？”“软件的收费标准和数据安全，有没有核实过？”

再比如家长委员会建议“学校取消低年级的体育课，多留时间补语文数学”，理由是“孩子成绩跟不上，体育不重要”。这时候也要“杠”：“取消体育课真的能提升成绩吗？有没有研究证明‘运动能促进大脑发育，反而有助于学习’？”“低年级孩子正是长身体的时候，缺乏运动会不会影响健康？”“家长说的‘成绩跟不上’，是不是因为学习方法不对，而不是时间不够？”

这种“杠”不是为了否定别人，而是为了把问题想全面。很多时候，大家提出的建议都是“好心”，但可能没考虑到学校的实际情况。作为管理者，你需要做的就是带着“半信半疑”的态度，去追问、去调研、去求证——比如找不同学科的老师聊一聊，查一查相关的教育研究，甚至找几所类似的学校问问效果。当你把这些都弄清楚，再做决策，才能更稳妥。

久而久之，你会发现自己的思维越来越严谨，也越来越能在众说纷纭中找到“最优解”。

多找“刺激灵感的事”

别困在“教育圈”里

不知道你有没有过这种感受：有时候盯着一个管理难题想半天，越想越乱，可出去听一场无关的讲座、看一部纪录片，反而突然有了思路？

这其实是因为，思考的深度，离不开信息的广度。如果我们只盯着“教育管理”这一件事，思维很容易陷入固化——就像井底的青蛙，只看到头顶的一片天，自然想不出新办法。而“跨维度”的刺激，能帮我们跳出“舒适区”，给思维“松绑”。

比如你可以试着学一门外语，不是为了考证，而是在学习的过程中，感受不同语言背后的文化逻辑——比如英语注重“逻辑清晰”，日语注重“委婉礼貌”，这或许能帮你更好地理解“如何和不同性格的老师、家长沟通”；你也可以看一部国外的教育纪录片，比如《学校里的中国》《芬兰教育的秘密》，看看别的国家是怎么解决“学生厌学”“家校矛盾”的，说不定能给你带来新启发。

我认识一位校长，她有个习惯：每天睡前看10分钟TED演讲，而且特意选教育领域外的内容——比如关于“团队协作”的、关于“情绪管理”的、甚至关于“城市规划”的。有一次学校要改造教学楼的功能区，她就从“城市规划”演讲里的“人性化设计”得到灵感，在走廊里加了很多“小型阅读角”和“交流区”，结果学生和老师都特别喜欢，说“感觉校园更有温度了”。

还有一个简单的办法：多关注《人民日报》等主流媒体。这些平台上的文章，往往能一针见血地指出社会趋势，比如“素质教育如何落地”“家校社协同育人的重要性”，而且下面的评论区里，有各行各业的人分享观点——比如有企业管理者说“团队管理要‘以人为本’”，这和学校管理中的“以师生为中心”其实是相通的。

别觉得这些事“和管理无关”，思维的碰撞往往就来自“不相关”的领域。当你接触的信息越多，视野越开阔，解决问题的思路就越多，深度思考的能力自然也会跟着提升。

用“故事框架法”思考

让思路更清晰

你有没有发现，不管是听别人讲故事，还是自己解决问题，最清晰的逻辑永远是“从前……然后……最后……”？比如我们熟悉的张无忌：从前他出身可怜、身中剧毒还掉下悬崖，然后在山洞里发现绝世武功，最后神功大成、成为武林霸主——起源、过程、结果，这是故事的基本框架，也是我们思考问题的“万能模板”。

在学校管理中，很多时候我们觉得“思路乱”，就是因为没把问题按“故事框架”理清楚。比如学校要解决“学生午餐浪费严重”的问题，用“故事框架”一梳理，就会很清晰：

起源：为什么会浪费？是饭菜不合口味？还是分量太多？或者是学生没有节约意识？（可以通过调研学生、采访食堂师傅找到原因）

过程：怎么解决？如果是口味问题，就让食堂师傅多征求学生意见，调整菜单；如果是分量问题，就推行“按需打饭”；如果是意识问题，就搞“节约粮食”主题班会、贴宣传标语。

结果：怎么验证效果？每周统计剩饭量，对比之前的数据；采访学生和老师，看他们的反馈；如果效果不好，再调整方案（比如菜单调整后还是有浪费，就再调研是不是“菜品太单一”）。

再比如处理一场“老师和家长的矛盾”：起源是“家长觉得老师布置的作业太多，孩子压力大”；过程是“先和家长沟通，了解具体情况；再和老师聊，听听布置作业的初衷；然后一起商量‘如何在保证学习效果的前提下，减少作业量’”；结果是“调整作业形式（比如多搞实践作业，少搞机械抄写），并定期和家长反馈孩子的学习情况”。

这种方法的好处是，能帮你把“杂乱的问题”变成“有条理的步骤”，避免遗漏关键环节。你可以养成一个习惯：每次遇到问题，就在纸上或手机备忘录里，写下“起源——过程 ——结果”三个部分，然后一点点填充内容。刚开始可能觉得麻烦，但练得多了，你会发现自己越来越会“拆解问题”，深度思考也会变得越来越轻松。

深度思考

是管理者的“核心竞争力”

在学校管理这条路上，我们总会遇到各种各样的挑战：政策调整、师生矛盾、家校纠纷……这些挑战没有“标准答案”，唯一能依靠的，就是自己的深度思考能力。

就像开头说的，洞察底层规律，才能预判趋势——比如你理解了“学生成长需要‘五育融合’”，就不会只盯着成绩；理解人性，才能聚合资源——比如你知道“老师需要被尊重、被认可”，就不会只靠“命令”推进工作；总结方法论，才能复制成果——比如你把“解决家校矛盾”的经验整理成流程，其他老师遇到类似问题时，就能少走弯路。

而深度思考的能力，不是天生的，是靠后天练出来的：从给大脑装“筛子”开始，学会辨表象；再到“过脑”思考，避免盲从；然后用“杠精思维”求证，让决策更稳妥；接着靠 “跨维度”刺激，拓宽思路；最后用“故事框架”梳理，让逻辑更清晰。

当你真正掌握了这些技巧，就不会再被突发问题牵着走，而是能主动掌控管理节奏—— 不仅自己能持续成长，更能带着学校和师生，在变化的时代里稳步前行。毕竟，优秀的学校管理者，从来都不是“执行者”，而是“思考者”和“引领者”。

作者：陈黎明

单位：江苏省常熟市开元小学党支部书记、校长

校长派投稿邮箱：xzpxzzk@163.com

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