大学的就业指导老师，总是跟大学生强调简历的重要性，简历是求职的第一块砖，这块砖能不能敲得开求职的大门，就看这块砖内容够不够丰富了，听着老师的话，大学生也开始用心对待自己的简历。
从内容书写到简历模板，从格局分布再到重点强调，一份优质的简历往往需要反复的打磨和修改，针对不同的岗位和企业，还需要多次的调整才能适配，可大学生怎么也没想到，自己精雕细琢的简历，最后会是这样的结局。
校招HR看简历不超过3秒，大学生看清了现实
在河北一高校的招聘会现场，大学生排着队等待送上自己的那份简历，可当有学生走进HR面前的时候，却发现了一个令人难以接受的画面：
之间西装革履的HR一边收着学生刚递过来的简历，一边整理着手里堆成摞的简历，而他处理简历的方式，高效到刺痛了大学生的眼睛，每一份简历在他的手中，都不会超过3秒。
不到3秒钟的时间就能看完一份简历，想要的和不想要的直接被分成了两部分，大学生直到这一刻才看清了现实，懂得了就业市场的竞争有多么残酷，原来3秒钟决定一个人的命运，从来不只是说说而已。
每一份简历对于大学生来说，都有着独一无二的意义，他承载着学生大学四年的全部收获和成就，也承载着他们对未来的憧憬和向往，可在大学生眼中是敲门砖的重要简历，在HR的手中也只有3秒钟的停留价值。
有的大学生感到崩溃：自己的前途难道就只值3秒钟的停留吗？也有大学生感到迷茫：3秒钟的时间，HR真的看清了简历的内容吗？更有大学生受到启发想要了解：究竟是什么样的简历才能在3秒钟就脱颖而出？
其实答案虽然残酷，但远没有部分同学想象的那么黑暗，有学生以为HR是在卡学校，也有学生以为HR是在找“关系户”，但其实都不是，校招的平台决定了彼此起点的相同，同一个学校还看学历那效率就太低了。
除非是要求硕士学历的岗位HR才会筛选本科学历的起点，如果是本科生为主体的招聘岗位，HR更多的则是看实习经历、项目经历、以及是否有含金量的奖项。
3秒钟就能决定命运，恰恰说明了简历的重要性
看到这里大学生又不懂了：这么多内容，3秒钟也根本看不完啊！的确是无法完整地看完全部的内容，但有一个更简洁的方法，那就是看学生写没写满，如果有把这三大内容都写满的学生，3秒钟简历就被选中的概率必然很高。
可如果有的学生这三项内容都很空泛，实习经历和项目经历只有一两行，而含金量的奖项更是空空如也的话，这样的简历3秒钟就被淘汰也是情理之中，甚至可能不需要3秒，HR只需要看一眼就会扔进垃圾桶。
HR的高效率筛选简历，或许在大学生眼中是一种伤害甚至是侮辱，但就业市场的激烈竞争就是如此，与其花时间感伤，不如想想如何面对这一现实。
有人觉得3秒钟就决定命运是对自己简历的轻视，但只有真正深思熟虑后才能明白，这恰恰说明了简历的重要性，如果连大学生自己都不重视自己的简历，那在这短短的3秒钟，你的简历必然也不会引起HR的重视。
至于如何提高自己简历的含金量？笔者前文已经提到过了，临时抱佛脚是行不通的，大学四年全部的积累和努力，就体现在同学们能否填满那一页A4纸了。
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