文/艾小贝爱教育
国企给大学生的薪资，没有想象中高。
大学生离开了大学的象牙塔以后，就业对于大学生就是最为重要的问题了，读大学对于学生虽然是十分重要的事情。
但大学生的地位却直线下降，其主要就是因为各大院校的大规模扩招，这主要就是扩招带给大学生的不利影响，大学生在享受院校高录取率的同时，自然也得面对其所带来的不利影响。
大学生毕业人数增长速度过快，自然就会让大学生没有之前吃香了，大学生的地位比之前低了很多，大学生毕业后就不愁就业的时代早都过去了。
当下大学生不光是有着很高的失业率，因大学生的数量严重过剩，还带来了大学生学历的贬值，让大学生的学历变得没有之前那么之前了。
大学生学历贬值有多明显，通过用人单位给大学生所提供的薪资是可以看出来的。
学历贬值，大型国企2023春招，八险二金地方公司硕士税前的月薪7-8K
大学生毕业后就业奔着国企去的有很多，如果有可以拿到国企offer的机会，大学生自然是挤破头往里挤的情况，但国企招聘人才期间，也是出现了学历贬值的情况。
在一大型国企的2023春招中，就有体现出这一情况，大型国企虽然有给八险二金，但给大学生提供的薪资并不高，八险二金是在六险二金的基础上。
多了医疗保险、医疗基金和企业年金，公积金是按最高的比例给大学生缴纳的，大学生最关心的薪资方面，地方公司给硕士税前的月薪是7-8K，给本科生是5K左右。
大型国企是属于地方公司和北京总部一同校招的情况，总部的薪资水平自然是会会比地方要高一些的，总部给硕士首年总包是15W左右，这一大型国企就是中粮集团。
在北京总部和不同地方子公司的招录名额是有不同的，总部是15个岗位共16个名额的情况，地方子公司的名额会相对多一些。
其中各大招录单位具体的招录人数也是有恨着很大差别的，最多招聘人数是319人，还有只招聘2人的单位，总部虽然给大学生所提供的薪资水平是高的。
但名额是相对偏少，同时总部的招聘门槛也会比地方要高一些，对于大学生的学历水平和毕业院校会比地方的子公司要更高一些，子公司对于大学生是会比总部要更好进一些。
个人解析
国企的招聘是分为笔试等多个不同的环节，同时也有校招和社招两个不同的方面，中粮在笔试环节中，是有单选题、写作题和材料作文题三个不同的大类。
选择题是一共有50题，一共是50分，每个是一分，写作题是一道答题，分值是20分，材料作文题也是一道，分值是30分，考试的时间是150分钟。
大学生想考出笔试高分，就需要认真复习了
对于国企的报名机会，大学生自然是不会选择错过的，如果大学生的学历水平和所学专业，与招聘要求相符合的话，是会努力争取的。
同时也会充分把握住这一可以进入国企的机会，在报名环节结束了以后，相关人员会对大学生的简历进行个简单的筛选。
对于通过简历初选的大学生，就是可以进入到了下一个环节，顺利的拿到了笔试的要求，然后就会安排大学生进入到笔试环节。
除了简历筛选会筛选掉小部分竞争者之外，笔试环节会淘汰掉的竞争者是更多的，大学生不想被淘汰出去，想考出笔试的高分，在准备期间就需要认真复习了。
如果大学生可以认真做好复习，那笔试成绩自然就不会低的，会以笔试成绩偏高的分数进入到面试环节，大学生在网上是可以搜到相关题库的，跟着复习就可以了。
大学生想进国企，专业成绩不能太差
大学生毕业后想进入到国企，大学生的专业成绩不能太差，如果大学生专业成绩不出众，那就会很容易被其他的竞争者给比下去的。
国企的竞争自然是要比其他的企业要更激烈很多，因为报名的大学生太多，大学生的专业成绩不突出，就会不容易脱颖而出，进而被看到。
大学生大学期间全力提高专业成绩是很重要的，大学生大学里不能觉得只要合格了不被挂科就可以了，有这一想法的大学生，要尽早改正。
笔者总结：
国企对于大学生的吸引力强，和国企的福利待遇好有着很大的关系，就像中粮还会给大学生提供交通补贴、高温补贴、劳保费、过节费和过年费，是几百元到几千不同的标准，还会给大学生提供包吃包住的。
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