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一个简历都投不出，HR一番话揭开皇帝的新装，为何如此忽悠毕业生

一个简历都投不出，HR一番话揭开皇帝的新装，为何如此忽悠毕业生

zuiw 2025-04-30 资讯

近日，北京站那颇具影响力的活动盛大走进了底蕴深厚的中国人民大学。在中国人民大学的校园中，有一位来自会计方向的硕士研究生，他的老家在广东省佛山市。这位同学怀揣着对未来职业的憧憬，精心准备了多份打印得极为清晰、格式规范的个人简历，满怀热情且极为积极地参与了这场名为“百万英才汇南粤”的校园招聘会。

他在招聘现场表现得格外主动，先是向招聘人员递上了自己的简历，并明确表示自己渴望应聘审计员的岗位。然而，招聘人员却面露难色，带着一丝歉意回复道：“实在不好意思，这个岗位我们已经招满了。”这位硕士研究生并未轻言放弃，紧接着又提出应聘纪检监察员。可招聘人员再次给出了令人失望的回答：“这个岗位也已经招满了。”无奈之下，这位硕士研究生急切地问道：“那我可以投简历吗？还有岗位没有招满吗？”招聘人员依旧摇了摇头，回复说：“很抱歉，我们公司此次的招聘岗位都已经招满了。不过您可以投递简历，如果后续还有名额空缺的话，我们会与您联系。”

这位硕士研究生满心的期待瞬间化为了不解与愤怒，他皱起眉头，提高了音量问道：“为什么你们公司岗位已经招满了还要参加校园招聘会？这不是在戏弄求职的学生吗？”

招聘人员听后，脸上也写满了无奈，他叹了口气解释道：“本次活动是广东省组织的一场大型活动，我们公司是按照上级的指示以及学校的盛情邀请来参加校园招聘会的。虽然今年公司的招聘名额确实已经招满，但是行程早已固定好了，后续还是要按照规定的行程参加其他城市和学校的招聘会。我们现在也只是摆上展台和原来的展板，象征性地收收简历而已。”

这位硕士研究生听完后，气愤之情溢于言表，他大声说道：“这不就是戏弄求职的学生。”招聘人员也感到十分无奈，他苦着脸说道：“实际招聘确实已经招满结束，我自己也不想来，但是上级和领导已经吩咐必须参加。毕竟现实情况摆在眼前，如果招满的公司不参加后续的校园招聘会，那么企业数量会越来越少，招聘会的规模和影响力就会大打折扣，这对于整个招聘活动的形象和效果都会产生不利的影响。”

网友们对此议论纷纷：

“响应号召呗，和学校社会形成默契，虚造就业声势。”

“有的国企在平台上发布校园招聘信息没有几天就不再接受报名，借口已招满……特别是大的或效益特好的国企，管理岗位基本上是给某些人专门设定的，普通百姓的孩子根本不要想……”

“现场问HR，是招人，招聘会一结束，打电话一咨询单位的人力资源部，好多单位回复，只是计划，不招人。忽悠人。”

在当下的央国企单位，那些颇具实力的单位，往往内部的职位早已被安排得妥妥当当，可谓是一个萝卜一个坑。对外所进行的招聘，很大程度上仅仅是为了契合国家林林总总的政策要求罢了。对于一般人而言，想要进入这样的单位简直难如登天。

就比如有些单位明明已经招满了人员，却依旧出现在招聘场合，使得求职者满怀希望地赶来，最终却只能空手而归，白白浪费了大家宝贵的时间和精力。它们极大地浪费了大学生的时间和精力，让本就处于就业困境中的大学生们雪上加霜。

这些顽固的弊病必须得到彻底革除。相关部门应当追究相关负责人的责任，推行真正公平、公正、公开的社会化招聘机制。这种现象深刻地反映出了招聘活动的组织与实际的需求之间存在着严重的不协调。

在当今竞争激烈到近乎残酷的就业市场中，学生们为了每一个稍纵即逝的机会，都付出了常人难以想象的巨大努力。他们精心准备简历，不断提升自身的专业技能，参加各类培训和实习，只为能在众多求职者中脱颖而出。然而，这样不合理的招聘情况，毫无疑问会给他们带来诸多不必要的困扰和深深的失望。

企业不能仅仅为了完成任务或者应付政策，而忽视了求职者的权益和期望。过去的就业环境中也存在着类似的不公平和不规范现象，但随着社会的发展和进步，我们本应逐渐摒弃这些弊病。

公平、诚信一直是我们社会所倡导的核心价值观，而这种虚假招聘显然与这些价值观背道而驰。为了构建一个更加健康、公平的就业环境，我们需要各方共同努力，包括政府加强监管、企业自觉自律、求职者积极维权等。只有这样，才能让就业市场真正实现公平竞争，让每一个有能力、有梦想的求职者都能找到属于自己的舞台。