中国人民大学郑志刚

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姓名：	郑志刚
学校：	中国人民大学
学院：	财政金融学院
职称：

<div class> <img src/> <table class style> <tbody style> <tr style> </tr> <tr style> <td class style> 性别</td> <td style> 男</td> <td class style> 职称</td> <td style> 教授</td> </tr> <tr style> <td class style> 职务</td> <td style> 应用金融系主任</td> <td class style> 电子邮件</td> <td style> zhengzhigang@ruc.edu.cn</td> </tr> <tr style> <td class style> 工作时间</td> <td style> 2003年07月</td> <td class style> 接待日</td> </tr> </tbody> </table> ►教育背景 2003年7月毕业于北京大学光华管理学院应用经济学系，获经济学博士学位 ►工作经历 2003年7月至2006年6月，中国人民大学财政金融学院讲师 2006年7月至2011年6月，中国人民大学财政金融学院副教授 2009年7月至2012年11月，中国人民大学财政金融学院应用金融系副主任 2007年4月至2008年4月加州大学洛杉矶分校（UCLA）经济系访问学者 2010年1月起，中国人民大学博士生导师 2010年12月到2011年2月，香港中文大学金融与经济研究所访问学者 2011年7月起，中国人民大学财政金融学院金融学教授 2012年12月起，中国人民大学财政金融学院应用金融系主任 ►学术和社会兼职 《经济研究》、《金融研究》、《世界经济》、《管理世界》等学术期刊匿名审稿人 ►讲授课程 公司金融专题－公司治理的理论和实证研究（研究生文献导读课程） 公司金融专题－金融发展影响因素的理论与证据（博士生文献导读课程） 博弈论与信息经济学（研究生方法论课程） 公司金融（本科和在职研究生课程） 中级微观经济学（管理经济学） ►科研方向 公司治理、经理人薪酬、法与金融、公司财务 ►代表性学术成果 论文： 2014，郑志刚、梁昕雯和吴新春，《经理人产生来源与企业未来绩效改善》，《经济研究》，第4期； 2014，郑志刚、成为和许荣，《对上市与企业绩效改善关系的再检验-基于我国制造业配对样本的证据》，《金融研究》，第9期； 2014，郑志刚、吴新春和梁昕雯，《高控制权溢价的经济后果：基于“隧道挖掘”的证据》，《世界经济》，第9期； 2013，郑志刚、殷慧峰和胡波，《我国非上市公司治理机制有效性的检验－来自我国制造业大中型企业的证据》,《金融研究》，第2期； 2013，郑志刚、许荣、林玲和赵锡军，《公司治理与经理人的进取行为——基于我国A股上市公司的实证研究》，《金融评论》第1期； 2012，郑志刚、孙娟娟和Rui Oliver，《任人唯亲的董事会文化和经理人超额薪酬问题－来自我国上市公司的证据》，《经济研究》，第12期； 2012，郑志刚、李东旭、许荣、林仁韬和赵锡军《国企高管的政治晋升与形象工程——基于N省A公司的案例研究》，《管理世界》第10期； 2012，郑志刚，《经理人超额薪酬和公司治理——一个文献综述》，《金融评论》第1期； 2011，郑志刚、丁冬和汪昌云，《媒体的负面报道、经理人声誉与企业业绩改善--来自我国上市公司的证据》，《金融研究》第12期； 2011，郑志刚和陶尹斌，《外部竞争对信号传递有效性的影响：以某高校毕业生就业为例》，《世界经济》第10期； 2011，郑志刚、许荣、徐向江和赵锡军，《公司章程条款的设立、法律对投资者权力保护和公司治理－基于我国A股上市公司的证据》，《管理世界》,第7期； 2010，郑志刚，《研究偏好的信息不对称、逆向选择与最优学制设计》，《世界经济》第12期； 2010，郑志刚，《对公司治理内涵的重新理解》，《金融研究》第8期； 2010，郑志刚和邓贺斐，《法律环境差异和区域金融发展——金融发展决定因素基于我国省级面板数据的考察》，《管理世界》第6期； 2009，郑志刚和孙娟娟，《我国上市公司治理发展历史与现状评估》，《金融研究》第10期； 2009，郑志刚和吕秀华，《董事会独立性的交互效应和中国上市公司独立董事制度政策效果的评估》，《管理世界》第7期； 2009，郑志刚，《代理成本、法律对投资者权力的保护和经理人薪酬合约的奖金设计》，《世界经济》第1期； 2007，郑志刚，《法律外制度的公司治理角色》，《管理世界》第9期； 2007，郑志刚、孙艳梅、谭松涛和姜德增，《股权分置改革对价确定与我国上市公司治理机制有效性的检验》，《经济研究》第7期； 2007，郑志刚，《利益相关者对公司控制权的分享、承诺可置信成本和公司治理的股东价值导向》，《世界经济》第8期； 2007，郑志刚和范建军，《国有商业银行公司治理机制有效性的评估》，《金融研究》第6期；2007，郑志刚，《金融发展的决定因素》，《管理世界》第3期； 2007，郑志刚，《金字塔型的控股结构与产权安排的性质》，《中国经济问题》第3期 2006，郑志刚，《经理人掠夺视角的股权激励设计：承诺价值和外部法律环境的影响》，《金融研究》第12期； 2006，郑志刚和孟建军，《法律问题的经济学分析方法的演进和法律经济学内涵的转变－以“私力救济”的经济学分析为例》，《制度经济学研究》第11期； 2005，郑志刚，《股权激励：能否构成对股东价值最大化原则的挑战？》，《经济学（季刊）》第4卷第2期； 2005，郑志刚，《金融发展的政治学视角：既得利益集团对市场经济的侵蚀》，《管理世界》第3期； 2005，郑志刚，《新兴市场分散投资者投资‘金字塔结构’公司的激励》，《经济研究》第4期； 2005，郑志刚，《金融发展的结构理论与利益团体理论的争论和对中国金融业发展的借鉴意义》，《经济社会体制比较》第3期； 2005，郑志刚，《接管威胁和有效的董事会监督所需要的外部环境》，《经济科学》第4期； 2004，郑志刚，《投资者之间的利益冲突和公司治理机制的整合》，《经济研究》第2期； 2004，郑志刚，《公司治理理论研究文献综述》，《南开经济研究》第5期； 2004，郑志刚，《外部融资和控制性股东最优持股比例决定》，《中国社会科学评论》第1卷； 2003，郑志刚，《企业的经济角色》，《经济评论》第2期； 2003，郑志刚，《激励机制设计的新视角：从产权理论到通路管制理论》，《中国社会科学评论（香港）》第2卷第2期； 2002，郑志刚，《生产商竞争与最优委托权安排的转变》，《中国经济问题》第2期； 2002，郑志刚，《存在非对称信息的防止集体背离纳什均衡》，《经济科学》第3期； 2002，郑志刚和范广哲，《不同性质财政支出的有效性对经济的影响》，《金融研究》第5期； 2002，郑志刚，《声誉制度理论及其实践评述》，《经济学动态》第5期； 2002，郑志刚，《新制度经济学的研究方法和交易成本范式》，《南开经济研究》第6期； 2001，郑志刚，《产权作为提供专用性投资激励机制的缺陷和通路管制理论》，《南开经济研究》第6期。 著作： 2007，《投资者之间的利益冲突和公司治理机制的整合》，中国金融出版社，2007年 科研项目： 2014，经理人超额薪酬：加强内部控制V.S.限薪，国家自然科学基金项目 任人唯亲的董事会文化与独立董事更迭的‘逆淘汰’”（项目批准号：71472177），国家自然科学基金，2015.1——2018.12； 我国非上市公司的公司治理问题研究（项目批准号07CJY002），国家社科基金，2007.7－2009.12； 经理人超额薪酬：加强内部控制V.S.限薪？（项目批准号：71072143），国家自然科学基金，2011.1－2013.12； 独立董事激励机制的影响因素和激励效果－来自我国上市公司的证据（项目批准号：71272159）国家自然科学基金，2013.1-2016.12； 主要受邀参加的经济学金融学会议和学术研讨会： 2014年8月，中南财经政法大学金融学院师资培训会议，“案例选择、教学与研究——以公司治理案例研究为例”； 2014年6月，全国金融专业学位研究生教育指导委员会暨培养单位院长（系主任）2014年度工作会议，“案例选择、教学与研究”； 2013年12月，中央财经大学金融发展研究院公开讲座，“金融发展与公司治理”； 2013年11月29日，中山大学岭南学院金融Seminar ，“高的控制权溢价是否意味着未来更多的隧道挖掘行为？”。 2013年11月9日，第二届实证公司治理研讨会（山东大学），“经理人产生来源、岗位轮换与企业未来绩效改善”。 2013年10月26-10月27日，第十届中国金融学年会（北京大学光华管理学院），“高的控制权溢价是否意味着未来更多的隧道挖掘行为？”。 2011年11月22日，浙江大学金融研究院(AFR) Seminar，“经理人超额薪酬、任人唯亲的董事会文化和公司治理－来自我国上市公司的证据”。 2011年11月17日，南京大学工程管理学院迈伦?斯科尔斯金融论坛，“公司章程条款的设立、法律对投资者权力保护和公司治理－基于我国A股上市公司的证据”。 2011年11月17日，南京大学商学院斯密论坛，“外部竞争对信号传递有效性的影响：以某高校毕业生就业为例”。 2011年10月，第8界中国金融学年会（山东大学），“经理人超额薪酬、任人唯亲的董事会文化和公司治理－来自我国上市公司的证据” 2010，第10届中国青年经济学者论坛（陕西西安，9月），《公司章程、投资者权力保护与代理成本——来自中国上市公司的证据》； 2010，对外经济贸易大学国际商学院会计系 Seminar，“Why Executive Compensations Still Keep Dramatically Increasing Even With Few Equity-based Pay and Relatively Little Managerial Power? -Evidence from China’s Listed Firms” 2009，第6届中国金融学年会（四川成都，11月），《股权分置改革实现了改善上市公司治理的目的吗？》 2009，中国人民大学商学院财务金融系Seminar，《法律环境差异和区域金融发展——金融发展决定因素基于我国省级面板数据的考察》 2009，第9届中国经济学年会（浙江杭州，12月），《法律环境差异和区域金融发展——金融发展决定因素基于我国省级面板数据的考察》 2008，第8届中国经济学年会（重庆，12月），“Legal Investor Protection and Executive Compensation-Evidence from China’s Listed Firms” 2008，复旦大学管理学院会计学系Seminar，“Legal Investor Protection and Executive Compensation-Evidence from China’s Listed Firms” 2008，第8届中国青年经济学者论坛（福建厦门，9月），《代理成本、法律对投资者权力的保护和经理人薪酬合约的奖金设计》 2007，Seminar at California State University at Northern Bridge（LA， California，U.S.A.），“Manager’s Incentive Compensation and Relationships between Internal and External Governance: The Evidence from China” 2006，第6届中国经济学年会（湖北武汉，12月），《股权分置改革对价确定与我国上市公司治理机制有效性的检验》 2006，第6届中国青年经济学者论坛（山东威海，9月），《经理人掠夺视角的股权激励设计：承诺价值和外部法律环境的影响》 2004，第3届中国经济学年会（上海，12月），《投资者之间的利益冲突和公司治理机制的整合》 ►学术奖励 2013年入选“教育部新世纪优秀人才支持计划” 2009，中国人民大学优秀科研成果奖 2005，第二届“黄达－蒙代尔”经济学奖 2005，北京大学优秀博士论文（全国百篇优秀博士论文提名奖） 2003，北京大学第五届“学术十杰”优胜奖 2002，北京大学“笹川良一优秀青年奖学基金” 2002，北京大学“三好学生标兵”荣誉称号 2001，北京大学“东京三菱银行奖学金” 2001，香港中文大学2001年博士生工作坊论文发表优异奖 2000，北京大学“杜邦奖学金” </div>

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