233网校为大家整理2021年上半年二级人力资源管理师第六章劳动关系考点，供各位考生参考学习。
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1、劳动合同文本
2、用人单位随时解除劳动合同，不承担经济补偿责任的条件
3、用人单位提前30天书面形式通知解除劳动合同，承担经济补偿责任的条件
4、劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同，不承担经济补偿责任的条件
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、用人单位不得解除劳动合同的条件
（1）患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
6、解决劳动争议的途径：和解、调解、仲裁、诉讼等。
7、劳动争议的处理原则：调解原则、合法原则、公正原则、及时处理原则、工会参与处理劳动争议。
8、劳动争议调解时效：自争议发生之日起30日内调解协议。
9、劳动争议仲裁的特点
（1）劳动争议仲裁具有强制性、及时性的特点；
（2）劳动争议仲裁的性质是具有法律效力的行政措施，兼有行政与司法的双重特征；
（3）劳动争议仲裁应遵循的原则有：先行调解原则、少数服从多数原则、回避原则和及时原则。
10、劳动争议仲裁的时效和效力
11、工伤
12、集体合同
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