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课后延时服务引发诸多矛盾，该考虑取消了！

课后延时服务引发诸多矛盾，该考虑取消了！

李老师讲最真教育 2025-11-20 资讯

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延时服务开展好多年了，目前的延时服务最大的问题就是会引发很多矛盾，这些矛盾直接影响到每个老师的切身利益，以及增加学生的课业负担，如果继续下去，后果不堪设想！

第一：课后延时服务导致老师之间收入差距过大。

因为每个学校的学生数量不同，所以收取的延时服务费也不一样，老师们最后拿到的延时服务费也不同。通常情况下，学生数量多的学校老师们获得的延时服务费更高，有的学校每学期老师们可获得一万多元，而学生数量少的学校，老师们获得的延时服务费就会很少，有的一学期可能才一两千元，相差可达五倍之多。

很多人说，这样很公平啊，但是这样为了挣钱老师们必然向大学校转移，导致优质学校集中的老师越来越多，薄弱学校越来越留不住老师，学校之间差距也越来越大。比如一些乡镇学校，全校也就不到一百名学生，每人每学期收取200元的延时服务费，全校也不过才两万元，平均分给每个老师能有多少？老师们挣不到钱，必然留不住人。

本来大家都差不多，忽然一部分老师因为延时服务富余了，其他老师自然感到不公了！

第二：很多领导不上延时服务比上延时服务的老师拿的钱还多，引发不公。

延时服务费怎么分配一直是争议的焦点，其实教育部门对这个并没有统一的标准，都是学校自己制定的，这就导致很多不上延时服务的领导比上课的一线老师拿的钱还多，引发很多老师的不满。

以我校为例，每节延时服务课时费66元左右，但是学校领导值班一天按三节延时服务计算，分别是早上、中午、下午各记一节，每位领导假如一周值班两天，相当于上了六节延时服务，而对于大多数老师，每周最多有五节延时服务课。最关键的是，虽然领导们平时不上课，但都上延时服务课，而且安排的都不少。这样算下来，很多领导拿的延时服务费基本是老师们的2倍了。

这还不算，学校很多后勤人员还被安排为延时服务查课人员，也领取一定的延时服务费。可以说，学校的延时服务费被很多人瓜分，真正上课的一线老师拿的并不多，这样真的公平吗？