电子科技大学 肖文
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肖文
肖文老师的简介
<div class> <p><br/> 导师姓名：肖文 <br/> 性别：女 <br/> 出生年月：1969年06月 <br/> 职称：副教授 <br/> 学位：博士 <br/> 属性：专职 <br/> 电子邮件：xiaowen@uestc.edu.cn <br/> 研究方向：战略管理，人力资源管理 <br/> 教育背景 <br/> 管理学博士，管理科学与工程专业，电子科技大学<br/> <br/> 教学情况</strong> <br/> 本科：管理研究前沿、战略管理<br/> MBA：战略管理、人力资源管理<br/> 普研（留学生班）：Chinese Business Environment（英文授课） <br/> <br/> 科研情况</strong> <br/> 一、发表学术论文<br/> </strong> 1.肖文,李仕明. 一个基于科层结构的企业人力资本定价模型. 管理学报,2005,2(5): 582-585<br/> 2.肖文,李仕明,孙平. 多层次激励系统可靠性的敏感分析. 管理学报,2006,3(5):533-537<br/> 3.Xiao Wen, Li Shiming. Analysis on incentive chain under system changes.2003 ICMSE.2003:1145-1151(ISTP收录)<br/> 4.Xiao Wen. Incentive Entropy and Its Applications in Firm Incentive System.2005 ICMSA,2005<br/> 5.Xiao Wen, Li Shiming, Sun Ping. Optimal Incentive Decisions: Centralized Contracting and Decentralized Contracting under Heterogeneous Information Structure. IE&EM2006 (ISTP收录)<br/> 6.肖文. 人力资本参与企业产权配置的层次性. (美)社会科学研究,2005,1(1):88-91<br/> 7.肖文,李仕明. 激励熵与企业激励系统的预警机制. 西南交通大学学报(自科版), 2005,40(10):705-709<br/> 8.肖文. 企业人力资源与人力资本差异性分析. 四川师范大学学报(社科版), 2005,32(5):90-94<br/> 9.肖文. 企业激励机制的系统特征分析. 成都大学学报(自科版),2005,24(3):210-213<br/> 10.肖文. 人力资本进入企业生产函数的两种模型的比较. 成都大学学报(自科版), 2005,24(1):60-62<br/> 11.Xiao Wen, Sun Ping. Nonlinear Analysis on Firm Incentive System. 2008 Chinese Control and Decision Conference (2008 CCDC), 2008,7 (EI检索)<br/> 12.Xiao Wen, Sun Ping. Analysis on Agency Chain Decision-Making based on Characteristics of Multi-Dimensional Game. 2008 IEEE Engineering, Services and Knowledge Management (WiCOM2008), 2008.07(EI 检索) <br/> 13.Sun Ping, Xiao Wen. Analysis on Firm Incentive based on Ability and Efforts of Human Capital. 2008 International Conference of Production and Operation Management (ICPOM’08), 2008,12 (EI检索)<br/> 14.Sun Ping, Xiao Wen. Decision Analysis on Multi-task Optimal Incentive Intensity based on the Equal Compensation Principle. 2007 SS-MS-SD（ISTP收录）<br/> 15.Sun Ping, Xiao Wen. Optimal Distribution of Manager Ability in Incentive System based on Dynamic Game of Incomplete Information. 2008 Chinese Control and Decision Conference (2008 CCDC), 2008,7 (EI检索)<br/> 16.孙平,肖文,汪虹.基于信息甄别的经理能力选择激励机制设计. 软科学, 2008,22 (7):19-23<br/> 17.熊小舟,汪虹,肖文.企业经理控制权与控制权激励. 软科学,2007.12<br/> 18.Shuang Li,Wen Xiao,Liang Liu,Shi-ming Li.Study on dynamic disaster assessment methods of the whole process of unconventional emergency disposals. The 4th International Conference on Crisis and Emergency Management,2010:528-530.(EI检索) <br/> 19. Shuang Li,Liang Liu,Wen Xiao,Shi-ming Li.Study on the scenario-based assessment methods of the whole process of unconventional emergency disposals . The 2nd International Conference on Emergency Management: Technology, Application and Practice,2010:326-329.(EI检索)<br/> <br/> 二、主持和参加的科研项目<br/> </strong> 1. 参加国家杰出青年科学基金项目“管理科学若干问题的理论与应用研究”，（子课题）现代产权制度分析<br/> 2. 参加国家杰出青年科学基金项目“管理科学若干问题的理论与应用研究”，（子课题）产权化激励的理论与应用分析<br/> 3.主研教育部博士点基金项目“企业经理激励博弈分析”（项目编号：2005614004）<br/> 4.参加国家自然科学基金青年项目）“基于产业结构和Biform博弈模型的创新价值获取研究”（项目编号：70802009）<br/> 5. 主持教育部社科研究2007年青年基金项目“基于价值创造过程的经理控制权激励研究”（项目编号：07JC630049）<br/> 6. 主持电子科技大学青年基金项目“基于价值的经理控制权激励研究”（项目编号：JX0787）<br/> 7. 横向课题：新能源接入对四川电网的影响研究；四川省电力公司<br/> 8. 横向课题：需求变化对四川电力的影响和对策研究；四川省电力公司<br/> 9. 横向课题：智能用电服务研究；四川省电力公司 <br/> <br/> 获奖情况</strong> <br/> 2005年3月，合作撰写专著《企业权利配置与经理激励》（科学出版社,2003）获“四川省第11次哲学社会科学优秀成果二等奖”。 <br/> <br/> 硕士招生专业<br/> </strong>120200工商管理 <br/> 01方向：战略管理 <br/> 03方向：组织与人力资源管理 <br/> <br/> 120202企业管理 <br/> 01方向：战略管理 <br/> 03方向：组织与人力资源管理 <br/> <br/> 120204技术经济及管理 <br/> 01方向：战略管理 <br/> 03方向：组织与人力资源管理<br/> <br/> “如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。联系方式</a>”</p> </div>
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