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电子科技大学 吴继红

985211 双一流

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吴继红

姓名： 吴继红
学校： 电子科技大学
学院： 管理学院
职称：  

吴继红老师的简介

<div class> <p><br/> 　　导师姓名：吴继红 <br/> 　　性别：女 <br/> 　　出生年月：1978年02月 <br/> 　　职称：副教授 <br/> 　　学位：博士 <br/> 　　属性：专职 <br/> 　　电子邮件：wujh@uestc.edu.cn <br/> 　　研究方向：企业组织与人力资源管理 <br/> 　　<br/> 　　教育背景</strong> <br/> 　　1996-2000年 四川大学工商管理学院，工商管理专业，管理学学士;<br/> 　　2000-2003年 四川大学工商管理学院，企业管理专业，管理学硕士;<br/> 　　2003-2006年 四川大学工商管理学院，企业管理专业，管理学博士;<br/> 　　2011年 伦斯勒理工学院(http://www.rpi.edu/)访问学者. <br/> 　　<br/> 　　教学情况：</strong>《人力资源管理》《员工关系管理》 本科、MBA<br/> 　　<br/> 　　科研情况</strong> <br/> 　　发表论文情况<br/> </strong>　　1.Zhao, H., Wu, J. H.,Sun, J. M, Chen W. Z. Organizational citizenship behavior in Chinese society: A reexamination. The International Journal of Human Resource Management. 2012,in press.<br/> 　　2.赵卫东, 吴继红, 王颖. 组织学习对员工¬组织匹配的影响：知识惯性调节作用的实证研究.管理工程学报, 2012(3).<br/> 　　3.吴继红, 王颖, 何凡. 校园招聘宣讲会措施对大学生简历投递及品牌忠诚的影响.电子科技大学学报（社科版）2011(2).<br/> 　　4.Wu, J. H.,Chen,W.Z., Liu, Y. An I-P/C model of employee-organization relationship: A dual perspective.Frontiers of Business Research in China,2010(4).<br/> 　　5.吴继红,陈维政.双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证研究.科研管理,2009(6).<br/> 　　6.吴继红,陈维政.领导-成员关系对员工与组织间社会交换的调节作用研究.管理学报,2010(2).<br/> 　　7.吴继红,赵璧全,王玲.高校中层干部的绩效管理认知对敬业度的影响研究.软科学,2009(12).<br/> 　　8.陈维政,吴继红.企业激励策略有效性实证研究.软科学,2008(7).<br/> 　　9.吴继红.组织支持认知与领导-成员交换对员工回报的影响实证研究.软科学,2006(5).<br/> 　　10.吴继红.员工-组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型.管理现代化,2006(2).<br/> 　　11.吴继红.雇佣关系——如何才能投桃报李？经济问题探索.2005(8).<br/> 　　12.Weizheng Chen, Jihong Wu. Employment Discrimination in China. International Lawyer (Canada), 2004,6(1).<br/> 　　13.吴继红,陈维政.是就业歧视还是合理甄选？中国劳动,2004(2).<br/> 　　14.吴继红,陈维政,吴玲.基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法.四川大学学报（哲学与社科学版）,2003(3).<br/> 　　15.陈维政,吴继红,任佩瑜.企业社会绩效评价的利益相关者模式.中国工业经济,2002(7).(人大报刊复印资料《工业企业管理》2002年第11期转载。)<br/> 　　16.陈维政,吴继红,龚沛.中高层管理人员激励策略.决策咨询通讯,2006(3).<br/> 　　17.刘启亮,吴继红,刘阳.对我国企业财务评价体系现状的思考与展望.上海会计,2002(8).<br/> 　　18.吴继红,陈维政,刘云.基于社会交换的员工-组织关系研究.中国管理研究国际学会第三届年会,2008年6月18-22日,广州.<br/> 　　19.Wu Jihong, Chen Weizheng, Liu Yun, Empirical Study on Employee-Organization Relationship from Integrative Perspective, Academy of Management Annual Meeting, Aug. 8th -13th, 2008,Anaheim.<br/> 　　<br/> 　　主持和参与的科研课题<br/> </strong>　　1、国家自然科学基金项目(批准文号70802010,主持)<br/> 　　2、国家自然科学基金项目(批准文号70571054,参研)<br/> 　　3、国家自然科学基金项目(批准文号70701024,参研)<br/> 　　4、国家自然科学基金项目(批准文号70702005,参研)<br/> 　　5、国家自然科学基金项目(批准文号70172036,参研)<br/> 　　6、国家社会科学基金项目(批准文号02BJL002，参研)<br/> 　　<br/> 　　参与的企业课题<br/> </strong>　　1、四川省电力公司电力工业调整试验所绩效考核制度设计；<br/> 　　2、成都市新材房屋开发有限公司人力资源管理系统设计与实施；<br/> 　　3、宁波浙东精密铸造有限公司人力资源管理系统设计与实施；<br/> 　　4、攀枝花市金属回收公司股份制改造方案设计与实施，人力资源管理系统设计与实施；<br/> 　　5、新津事丰医疗器械有限责任公司人力资源管理系统设计与实施；<br/> 　　6、攀枝花市金属回收公司股份制改造方案设计与实施；<br/> 　　7、河南省新乡化肥总厂股份制改造方案设计与实施；<br/> 　　8、慈溪市福特电器有限公司人力资源管理系统设计与实施；<br/> 　　9、成都市三强集团人力资源管理系统设计与实施；<br/> 　　10、成都市成华区地税局绩效考核系统设计与实施。<br/> 　　<br/> 　　硕士招生专业<br/> </strong>　　120200工商管理 <br/> 　　03方向：组织与人力资源管理 <br/> 　　<br/> 　　120202企业管理 <br/> 　　03方向：组织与人力资源管理 <br/> 　　<br/> 　　120204技术经济及管理 <br/> 　　03方向：组织与人力资源管理<br/> 　　<br/> 　　“如果发现导师信息存在错误或者偏差，欢迎随时与我们联系，以便进行更新完善。联系方式</a>”</p> </div>

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