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厦门大学 何燕珍

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何燕珍

姓名： 何燕珍
学校： 厦门大学
学院： 管理学院
职称：  

何燕珍老师的简介

<div class> <p>       <img alt src style/><br/> 　　►个人简介</strong><br/> 　　姓名：何燕珍<br/> 　　性别：女<br/> 　　出生日期：1969年8月<br/> 　　学历：博士<br/> 　　职称时间：2006年<br/> 　　职称职务：副教授<br/> 　　办公地址：嘉庚1-652<br/> 　　所在系：企业管理系<br/> 　　个人主页：http://sm.xmu.edu.cn<br/> 　　联系电话：0592-2187086 8866965<br/> 　　电子邮箱：yanzhenhe@163.com<br/> <br/> 　　►教育经历</strong><br/> 　　1991年7月毕业于西安交通大学管理学院管理工程系，获工学学士学位，<br/> 　　1995年8月考入厦门大学企业管理系攻读企业管理硕士学位，1998年7月获经济学硕士学位，<br/> 　　2003年获得厦门大学管理学博士学位。<br/> 　　1998年7月毕业留校任教至今，除了认真完成教学任务，还参与一些学术团体活动，兼任厦门市行为科学学会常务理事、厦门市妇女人才研究会副秘书长。先后参加了多项教育部、社会科学基金项目、省部级项目和重大横向课题的研究工作，参与了多部教材的编写工作，至今已在不同期刊公开发表20余篇学术论文。<br/> <br/> 　　►主要研究领域</strong><br/> 　　人力资源管理<br/> <br/> 　　►开设课程</strong><br/> 　　人力资源管理、人力资源管理研究、人员素质测评、绩效管理、劳动法律法规<br/> <br/> 　　►招收指导专业</strong><br/> 　　人力资源管理<br/> <br/> 　　►科研课题参与相关课题情况</strong><br/> 　　1、中国企业人力资源管理人员--四化发展对策研究（教育部人文社会科学研究2003年博士点基金研究项目），国家教育部，2003.12-2006.12，5万元。<br/> 　　2、福建人才战略定位及其对策，福建省委，2002.6-2002.12。<br/> 　　3、深圳市发展计划局外资企业人力资源管理存在问题及其对策研究，深圳市政府课题，40万元，2005.3-2005.9。<br/> 　　4、中共中央组织部中外合资经营企业中方国有股权代表及高级经营者知识结构与经营管理能力评价系统研究，福建省委组织部（中共中央组织部转）课题，5万元，2002.1-2002.3.31。<br/> 　　5、我国中介机构发展的现状、问题与对策，国家统计局课题（全国招标中标课题），2万元，2002.8-2003.1<br/> 　　6、厦门市医学学科高层次人才开发与管理研究，厦门市卫生局，35万元，2005.7-2006.6<br/> 　　7、厦门市外来员工就业状况调查研究，国际劳工组织与厦门市总工会，2003.9-2004.5<br/> 　　8、我国私营企业人力资本运作研究，福建省方圆委课题，8万元，2003.2—2004.2。<br/> 　　9、我国招聘体系和招聘方法研究，中国人事部人事科学院课题，80万课题中的0.5万元子课题，2001.4—2002.7。<br/> <br/> 　　►主要论文和著作</strong><br/> 　　1、莫要小看“就业歧视”人力资源200808<br/> 　　2、留住强势员工：用术也用心人力资源200803<br/> 　　3、变革中人力资源部门的角色研究——基于E-O理论的探讨中国人力资源开发200709<br/> 　　4、创建真正的学习型组织福建日报200704<br/> 　　5、敬业津贴，能让员工敬业吗人力资源200704<br/> 　　6、点击“富士康事件”人力资源200701<br/> 　　7、漠视制度的苦果人力资源200610<br/> 　　8、消极怠工谁之过人力资源200603<br/> 　　9、劳动关系调整模式的比较及启示人大复印资料《劳动经济与劳动关系》200601<br/> 　　10、保密协定能让员工忠诚吗？人力资源200601<br/> 　　11、并购裁员：企业可以为所欲为吗人力资源200511<br/> 　　12、人力资源管理与劳动关系调整福建论坛（经社版）200510<br/> 　　13、临时工与企业仅是劳务关系吗人力资源200510<br/> 　　14、劳动关系调整模式的比较及启示当代经济管理200508<br/> 　　15、劳动关系调整典型模式的比较福建商业高等专科学校学报200501<br/> 　　16、竞争导向型企业薪酬水平政策探讨人大复印资料《工业企业管理》200411<br/> 　　17、从员工视角分析心理契约的破裂与违背福建商业高等专科学校学报200410<br/> 　　18、竞争力导向型企业薪酬水平政策探讨外国经济与管理200408<br/> 　　19、把握薪酬信息的透明度企业管理200403<br/> 　　20、国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示人大复印资料《工业企业管理》200307<br/> 　　21、国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示外国经济与管理200306<br/> 　　22、美国企业薪酬发展的新趋势——整体性薪酬体系人大复印资料《人力资源开发与管理》200305<br/> 　　23、浅谈企业薪酬政策的确定中国劳动200305<br/> 　　24、美国企业薪酬发展的新趋势——整体性薪酬体系中国人力资源开发200301<br/> 　　25、企业薪酬管理发展脉络考察外国经济与管理200211<br/> 　　26、经营者薪酬结构影响因素分析厦门大学学报（哲社版）200204<br/> 　　27、Z理论与创新型工作团队人大复印资料《工业企业管理》200204<br/> 　　28、Z理论与创新型工作团队外国经济与管理200202<br/> 　　29、管理专业本科阶段教学的几点思考厦门大学学报（哲社版）200106<br/> 　　30、工作团队管理中国人力资源开发200106<br/> 　　31、论我国国有企业的劳动报酬管理厦门大学学报（哲社版）200010<br/> 　　32、面临新世纪的挑战——优化我国人力资源开发研究人口研究200009<br/> 　　33、谈我国人力资源开发模式的优化经济管理200005<br/> 　　34、论价值观对人力资源管理的影响中国经济问题199801</p> </div>

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