<div class> <p> <img alt src style/><br/> ►个人简介</strong><br/> 姓名:刘志坚<br/> 性别:男<br/> 出生日期:1966.02.28<br/> 学历:博士研究生<br/> 职称时间:2002年<br/> 职称职务:副教授<br/> 办公地址:管理学院(636)<br/> 所在系:企业管理系<br/> 个人主页:http://sm.xmu.edu.cn<br/> 联系电话:0592-8899736<br/> 电子邮箱:zjliu@xmu.edu.cn<br/> <br/> ►主要研究领域</strong><br/> 人力资源管理(战略人力资源管理,人力资本投资研究)<br/> 项目评估(项目可行性研究,企业项目投资分析)<br/> <br/> ►开设课程</strong><br/> 研究生课程:《人力资本投资研究》<br/> 本科生课程:《企业投资管理》、《人力资本理论》、《工效学》、《项目管理》、《社会保障概论》<br/> <br/> ►招收指导专业</strong><br/> 人力资源管理<br/> 投资管理<br/> <br/> ►科研课题</strong><br/> (1)《厦门鼓浪屿游客中心薪酬体系设计》,厦门鼓浪屿游客中心委托,2004.12-2005.4;<br/> (2)《厦门大学网络课程建设工程:企业投资管理课程》,厦门大学网络教育学院,2003.6-2003.12。<br/> <br/> ►主要论文和著作</strong><br/> (1)刘志坚.企业人力资本投资分析[D].2007.<br/> (2)刘志坚.企业为培训买单合算吗?[J].经济管理,2006(3):54-57.<br/> (3)刘志坚.企业人力资本投资的性别选择[J].统计与决策,2006(4上):148-149.<br/> (4)刘志坚.企业人力资本投资水平的经济分析[J].经济纵横,2006(2上):124-126.<br/> (5)廖泉文,刘志坚.探析企业获取CEO的渠道[J],WTO与中国经济,中国环境科学出版社,2005(7):1383-1386.<br/> (6)刘志坚.个人人力资本投资决策的期权方法[J].统计与决策,2004(10):50-51.<br/> (7)刘志坚.从投资期限考察的人力资本定价模型[J].统计与决策,2002(8):12-13.<br/> (8)刘志坚.工效学及其在管理中的应用[M].北京:科学出版社,2002.</p> </div>